精品文档---下载后可任意编辑2024 年度 XX 街道各社区目标管理考核工作实施方案 XX 街道各社区目标管理考核工作实施方案 为全面提升社区工作效能，加快推动重点项目、重点工作进展，激发社区工作者干事创业的积极性和主动性，鼓舞快牛，鞭打慢牛，确保 XX 街道党工委、办事处各项工作部署落到实处，为打造黄石东方大健康产业园提供坚实保障。经街道党工委讨论，特制订 2024 年度社区目标管理考核工作实施方案如下。 一、考核对象 辖区范围内所有社区。 二、考核目标 重点围绕各社区《2024 年度目标管理责任清单》完成情况进行考核，促进社区进一步压实责任，认真履职尽责，高标准完成各项工作目标。 三、考核体系 （一）季度考核 1.季度考核内容 对比各社区《2024 年度目标管理责任清单》按节点推动情况进行考核。 2.季度考核方式 通过实地查看重点项目现场，了解重点工作进展，由考核组成员根据目标责任清单完成情况进行评分。由街道班子成员对社区季度工作完成情况进行综合性评价。街道党政综合办公室负责汇总得分，形成排名。 3.季度考核得分构成 季度考核得分=基础分（100 分）+附加分（5 分） 基础分=责任清单得分×60%+班子评价×40% 附加分满分为 5分，计分规则详见附件 2。 （二）年度考核 1.年终考核内容及方式 参照 XX 区年度目标考核及街道《关于开展 2024 年度社区目标管理考核的通知》执行。 2.年度考核得分构成 年度考核得分=年终考核得分×50%+前三个季度考核平均分×50% 四、结果运用 1.对工作成绩突出、考核排名靠前的社区进行奖励，季度考核排名第一的，奖励资金 5000 元； 年度考核排名第一的，奖励资金 20000 元。 2.季度考核排名连续两次排名后 2 名的，由街道挂点领导对社区主职进行约谈； 连续三次排名后 2 名的，由街道主要领导对社区主职进行约谈，且社区主职在月度工作例会上进行表态发言，并在街道范围内进行通报； 年度考核认定为“不合格”的，全街道通报批判； 对连续两年度“不合格”的社区主职，将实行组织处理措施。 3.季度考核和年度考核结果排名由街道党政综合办公室提交街道党工委讨论同意后生效。 4.季度考核和年度考核结果由街道党政综合办公室在一定范围内进行公示； 考核结果可作为社区干部参加公务员、事业单位选拔考试、评先评优的重要依据。精品文档---下载后可任意编辑 5.对考核成绩优秀、积极主动谋划项目、对上争取资金的社区在项目、资...
