和公共事务及企业事务相比，准公共事务的突出特点 以下说法中，不属于管理观念创新的有 。 与面试法、心理测验法并列，称为素质测评的三种主要方法之一的是 。 在人力资源测评中，先将测评对象进行因素分解，在此基础上对每一因素进行比较评判然后对测评对象在各因素上的顺序得分进行综合，做出评价判断。称为 。 属于文献调查法的特点的是 。 美国对公共事业组织的监督模式被称为 。 投资的安全原则要求在一般情况下，慈善机构在一种股票（证券）或固定利息方面的投资不得超过总投资额的 。 制度包括正式制度和非正式制度，“立法缺失”是正式制度的缺失， 是非正式制度的缺失。 公共事业组织免税通常基于两个因素 。 我国公共事业组织的基本立法还未上升到国家立法的层次，导致了 缺失。 我国对于事业单位的定额或者定项补助 。 我国社会团体由 单位管理。 根据我国法律规定，民办非企业单位不能涉足 。 我国事业管理体制改革的一个主要目标是 。 公共事业管理体系各部分之间互相依存、互相协调，获得一种和谐的发展速度。这是指公共事业管理发展的 。 公共事业管理过程型激励指 英国慈善委员会在注册审核时候遵循两个原则，一是受益者为公众或者大多数人，二是享有慈善机构地位的组织不能从事明显的 。 在公益服务的新模式中，服务对象从服务的受惠者转为服务的 。 为取得免税资格，一般要求公共事业组织制定 。 英国的慈善委员会成立于那年 公共事业组织的自主性是相对于 的独立性。 公共事业组织的内在局限性在西方被称作 。 注重人际关系，领导者以人为中心的领导体制是 。 在沟通中，那些非例行的指令信息才由下级按照正式渠道向上沟通，是利用了沟通中的 原则。 我国事业单位以公益而非以营利为目的是指 。 我国《社会团体登记管理条例》规定，社会团体必须有 人以上的个人会员。 社会团体的最高权力机构是 。 事业型市场有自身的特殊性，在交换过程中，产品 不发生转让。 人力资源测评的对象分析包括 。 我国社会团体终止的程序的第一步是 。 是以事业心、使命感、社会责任感、人生理想和价值观为基础的。 公共事业组织成员在履行公共事业活动过程中所形成的道德责任意识和对自身职业活动进行自我道德评价的能力，被称为 。 公共事业领导的制度权是指 在我国传统的事业管理体制下， 是许多事业单位主要的经费来源。 新型的事业单位人事管理制度要求 。 澳门居民、台湾...
