1 附件1 公司“导师带徒”管理办法 （修订） 一、总体目标 “导师带徒”活动是指公司团组织组织新进入企业的青工同具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，通过师傅悉心教、徒弟认真学的方式，有计划、有目标地实施教与学，达到提高青工整体素质，发挥青工潜能，逐步使新进青工成长为作风正派、技术过硬、技能熟练的青年岗位能手的目的，为企业的持续发展增添后劲。 二、适用范围 本办法适用于公司机关总部、所属各单位、事业部、专业公司（工程处）、区域分公司、后勤服务单位及直管项目部。由公司团委、以上各单位所属团组织具体负责实施。 三、适用对象 所有新入职的员工（包括大中专毕业生，技校、职高毕业生、新招合同工等）均为导师带徒活动适用对象，对其进行定期（原则上为期一年）目标化培养。 四、职责划分 1、导师职责：传技能，带作风，帮思想，保安全。 2、徒弟的职责：尊重导师，虚心学习，刻苦钻研，认真实践，达到：技术上等级，思想有提高，安全无事故 2 五、资格要求 1、导师资格要求：思想进步，作风正派，身体健康，有较高的理论水平和实际操作能力的工人技师、高级技术职称的专业技术人员、掌握绝技绝活的职工、公司“青年岗位能手”标兵以上的各级青年岗位能手，通过自己申请或单位推荐成为导师。 2、徒弟资格要求： 第一、思想素质好，有上进心，事业心强，有求知欲，掌握一定的业务技能，公司在职三十五周岁以下的青年员工，可以报名（或经各单位推荐）作为“导师带徒”活动中的徒弟人选。 第二、每年新进企业的大中专毕业生，技校、职高毕业生，新招合同工都要按要求参加“导师带徒”活动。 六、师徒对子签订步骤 1、“导师带徒”活动中的师徒结对实行双向选择为主，单位委派为辅，以签订《导师带徒合同》的形式确定。 2、各单位组织新进入企业的青年员工同具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，签定师徒合同（一式三份）（见附件 2），师、徒及所属团支部各保留一份，扫描件报备公司团委。 3、由徒弟所在岗位领导或专业负责人拟定徒弟一年后的成长目标责任书（见附件 3），双方签字，一式三份，双方及所在团支部各留存一份，扫描件报备公司团委。 4、师徒对子周期为一年，原则上从当年签订合同后的7月 31日至次年 7月 31日。 七、师徒合同的变更 1、在签订师徒对子周期内，原则上应安排师徒在同一项目部（部门）工作。 2、周期内，若师徒一方因工作原因调至其他项目部（部门）...
