公司年终奖发放办法 一、目的与意义： 为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高 员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。 二、分配原则 1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项 因素。 2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位 越高，分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 三、发放范围 1、所有在编的正式员工。 2、总工程师（含）以上级别的员工不适用于本制度。 3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 3.1、处于医疗期的员工。 3.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。 3.3、其他原因中途离职者。 3.4、兼职或特约 员工（指 公司聘 任 的顾 问 或年薪制员工） 3.5、在自然 年（每 年的 1 月 1 日 至 12 月 31 日 ）前还 是 试 用期的员工或公 司临 时工人员。 3.6、年终奖金分配前与公司解 除 劳 动 关 系或离职的员工不享有年终奖。 3.7、员工休 产 假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的 。 按事 假核 算 ） 4、企 业的实 习 学 生 或已 经 签 订三方 协 议 并已 经 上岗实 习 的应届 毕 业生 ； 5、年终奖二次 发放，年后 没 有回来 上班 的，另 50 年终奖，不享有。 6、公司从 事 市 场 销 售 、策 划 、拓 展人员不按 此 办法执行。 四 、发放程序 1、年终考 核 周 期为每 年一次 ； 2、年终奖计 算 周 期：转 正不够 一年的员工从 进 入 公司当月 开 始 计 算 ； 3、财 务 部制作相 关 财 务 报表 提供 各部门的盈 利或预 算 控 制情况行政 部提 供 各部门人员的考 勤数 据、工龄 、岗位异 动 明 细 其他各部门提供 考 核 数 据；由 财 务 汇总各个部门数 据，统一核 算 ，于春 节 前 15 日 ，提交 行政 部 审 核 。 4、春 节 前 6 日 ，总经 理全 部复 核 完毕 ，由 财 务 部负 责 发放并转 发各部门、各 人知 悉 ；春 节 放假前 2 日 以现 金形 式发放年终奖 50 剩 余 50 年后 元 宵 节 发放。逾期不领者视为自动放弃。不得带领及请假。 5、年度考核事宜由行政部负责督导，由总经理复核财务部执行，各部...
