【最新卓越管理方案您可自由编辑】多年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案,值得您下载拥有智能素质测评/创新能力测试名称智能素质测评/创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次1/3修改状态说明创造性人才于企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。于寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。测试题(1):创新思维能力测试下面是 10 个题目,如果符合你的情况,则回答堤”,不符合则回答"否”,拿不准则回答"不确定”1.你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。2.无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。3.对那些经常做没把握事情的人,你不见好他们。4.你常常凭直觉来判断问题的正确和错误。5.你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6.你审美能力较强。7.你的兴趣于于不断提出新的建议,而不于于说服别人去接受这些建议。8.你喜欢那些壹门心思埋头苦干的人。9.你不喜欢提那些显得无知的问题。10. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。评分标准题号"是”评分"不确定”评分"否”评分1-10220143012440-2关联说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称智能素质测评/创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次2/3修改状态评价得分 22 分之上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由,没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分 21〜11 分,则说明被测试者善于于创造性和习惯做法之间找出均衡,具有壹定的创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多和人打交道的工作,如市场营销。得分 10 分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,壹丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位。测试题(2):创造力测试下面是 20 个问题,要求应聘者回答。如符合他的情况,则让他于()里打上“V",不符合的则打“X"。(1)听别人说话时,你总能专心倾听。()(2)完成了上级布置的某项工作,你总有壹种兴奋感。()(3)观察事物向来很精细。()(4)你于说话,以及写文章时经常采用类比的方法。()(5)你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。()(6)你从来不迷信权威。()(7)对事物的各种原因喜欢寻根问底。()(8)平时喜欢学习或琢磨问题。()(9)经常思考...