【最新卓越管理方案您可自由编辑】多年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案，值得您下载拥有智能素质测评/创新能力测试名称智能素质测评/创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次1/3修改状态说明创造性人才于企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。于寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题（1）:创新思维能力测试下面是 10 个题目，如果符合你的情况，则回答堤”，不符合则回答"否”，拿不准则回答"不确定”1.你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2.无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3.对那些经常做没把握事情的人，你不见好他们。4.你常常凭直觉来判断问题的正确和错误。5.你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6.你审美能力较强。7.你的兴趣于于不断提出新的建议，而不于于说服别人去接受这些建议。8.你喜欢那些壹门心思埋头苦干的人。9.你不喜欢提那些显得无知的问题。10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号"是”评分"不确定”评分"否”评分1-10220143012440-2关联说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称智能素质测评/创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次2/3修改状态评价得分 22 分之上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分 21〜11 分，则说明被测试者善于于创造性和习惯做法之间找出均衡，具有壹定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多和人打交道的工作，如市场营销。得分 10 分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，壹丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。测试题(2):创造力测试下面是 20 个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他于()里打上“V"，不符合的则打“X"。(1)听别人说话时，你总能专心倾听。()(2)完成了上级布置的某项工作，你总有壹种兴奋感。()(3)观察事物向来很精细。()(4)你于说话，以及写文章时经常采用类比的方法。()(5)你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。()(6)你从来不迷信权威。()(7)对事物的各种原因喜欢寻根问底。()(8)平时喜欢学习或琢磨问题。()(9)经常思考...
