精品文档---下载后可任意编辑2024 年第一季度“惜岗位，转作风，争先进”活动心得体会经典范文三篇 “惜岗位，转作风，争先进”活动心得体会 1 在“惜岗位，转作风，争先进”专项行动中，对比“十四五”规划和 2035 年远景目标，对比岗位职责进行了深刻思考，找准了前行方向。“新征程上的普洱之问”是对每一个普洱人的心灵拷问。省委、省政府普洱现场办公会提出的新征程上的普洱之问，让我们每一个普洱人感到的不是因丰富的、得天独厚的自然条件而自豪，而是感到脸红心跳、汗流浃背。脸红是因为我们拖了全省的后腿；心跳是因为我们成了井底之蛙，放眼看省内各州市，再看看浙江、江苏、四川、贵州，我们已经被甩下了几条街；淌汗是因为反观我们自己，思想观念、工作作风、工作效率、服务质量离人民群众的要求和期望还有很大的差距，我们现有的进展速度和进展质量愧对普洱父老。回答好“新征程上的普洱之问”，就要深刻理解和准确把握省委、省政府为普洱明确的进展定位、进展目标、进展路径、进展重点，准确理解市委第 183 次常委会、市委四届十二次全会提出的要求，锚定目标，找准发力点，推动“四个变革”，增强责任感，惜岗位、转作风、争先进。谈思想、观作风、看业绩，推动“四个变革”方面差距不小。思想是行动的先导，认识是行动的动力。从思想看，自己的差距在哪里?政治站位不高，局限一域、一事、一时；格局小，缺乏“国之大者”的胸怀，各人自扫门前雪是常态；精品文档---下载后可任意编辑工作思路方面，缺乏问题导向意识，中规中矩，缺乏创新意识。从作风看，勤奋不够，学风不实，业务钻研不深，对领导安排的不属于科室的工作会有抱怨，离组织的要求差距很大。从业绩看，仅仅是按部就班完成工作任务，缺乏争先进优、奋发有为的精气神。分析原因，主要还是思想观念陈旧，没有正确处理好整体和局部的关系，没有处理好全局和科室的关系。市委提出的“四个变革”要求正当其时，让我重新定位自己的岗位职责，调整好心态，以赶考的精神重新出发。正视问题，直面差距，深化推动“四个变革”有举措。普洱进展的差距是思想的差距，缩小差距的关键在人，在干部的理念、思路和作风。我们每一个人是干部的一份子，只有我们都缩小了差距，普洱才能缩小与其他地方的差距。下一步，我们将围绕普洱的定位，深化分析普洱需要什么样的人才，从如何为事业单位选好人、用好人、留住人方面出谋划策。谋划好乡村人才振兴之事业人才篇，引导事业单位人才...
