精品文档---下载后可任意编辑企业绩酬模型－－一种超所有制形式的企业分配模式作者 张道君对一个依法经营、操作规模的企业而言，企业绩酬模型是将企业经营管理者和企业工作者统称员工的劳动酬劳同企业存续期间员工的责任评价绩效评价以及企业开展水平、企业当量资源奉献率和企业人均内部奉献率紧密结合起来并加以适当抽象而建立起来的一套客观、明确、内在相关、易于量化、简便可行并且超出所有企业所有制形式的企业利益分配体系。其主要内容可以概括为四点：1、在企业中，股东的利润和员工的酬劳是共相互动的。2、企业的大小决定员工的根本酬劳。3、企业的经营效率决定员工的奖励酬劳。4、企业效率评价的偶然性由企业的长期开展水平进行系统化调整。本文拟从以下六个方面探讨企业绩酬模型的建构和应用：一、企业利益相关者在企业的不同利益；二、企业员工的责任评价；三、企业员工的绩效评价；四、企业经营开展水平评价；五、企业员工的酬劳核定；六、企业人均内部奉献率对企业绩酬模型的检验。一、企业利益相关者在企业的不同利益1、企业利益相关者企业利益相关者是指所有可能受企业成败存亡影响而处在相应风险中的法人或者自然人。企业存续期间会有很多的利益相关者，他们主要包括股东、员工、债权人、供给商、顾客、竞争者和政府部门。从他们与企业精品文档---下载后可任意编辑的利益风险关系，我们可以进一步对这些利益相关者做出如下描述：⑴ 股东和员工。他们是在企业有一定的资产或人力投入并希望能够从公司的经营成果中猎取利益因而承当着相应风险的企业利益相关者。⑵ 债权人和供给商。他们是在企业有一定的资产投入并且不管企业经营成败都法定应从公司猎取相应利益因而承当着相应风险的企业利益相关者。⑶ 政府部门。他们是在企业没有任何投入但不管企业经营成败都法定应从公司猎取规定利益因而负有一定利益风险的企业利益相关者。⑷ 顾客和竞争者。他们是在企业没有投入也没有利益索取但却负有一定或有风险的企业利益相关者。根据企业利益相关者在企业的利益和风险是否与企业经营成果有关，我们可以把企业利益相关者进一步归结为内部相关者、外部相关者和或有风险承当者三类。⑴ 内部相关者包括股东和员工。⑵ 外部相关者包括债权人、供给商和政府部门。⑶ 或有风险承当者包括顾客和竞争者。2、企业利益相关者的不同特点⑴ 内部相关者在企业的利益，首先与企业经营成果有关，然后还与企业支付能力有关，同外部相关者相比，其...
