精品文档---下载后可任意编辑xx 局开展干部谈心谈话制度实施细则第一章 总 则 第一条 为进一步密切党委书记与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与民警之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和各级党委有关规定，结合我局实际，制定本细则。 第二条 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康进展的有效途径和形式，也是落实全面从严管党治警要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯洁性具有重要意义。 第三条 各党支部要把定期谈心谈话作为了解民警、关怀民警、爱护民警的重要手段，开展常常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。第二章 谈心谈话的范围对象 第四条 各支部必须定期开展谈心谈话活动，由支部书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党委书记与班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部与民警之间，也要定期开展谈心谈话活动。 第五条 出现以下八种情况时，必须及时谈话：①工作变动，主要是指民警在岗位职务发生变化、调整情况时必谈;② 不良反映，主要是指在群众中出现有关民警不良反映情况时必谈;③ 履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行局党委部署和上级部署不坚决、推动各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈;④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批判或受到组精品文档---下载后可任意编辑织处理、纪律处分时必谈;⑤ 遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推动重点工作任务中遇到困难时必谈;⑥ 生活困难，主要是指民警自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈;⑦ 精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时必谈;⑧ 出现矛盾，主要是指在民警之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。第三章 谈心谈话的基本原则 第六条 相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行沟通，制造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 第七条 诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。 第八条 实事求是...
