员工心态培训行为学家认为，态度一行为一结果一环境是一个循环的过程，积极的态度导致良性的循环，消极的态度则导致恶性的循环，因此，良好的心态是人才的必备素质之一
心态培训就是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式
心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境
我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善
事实上，从心态上出发，才能根本解决问题
可以说，心态培训是企业最重要的培训，是员工培训之本
1、心态培训是调动人力资源主观能动性的培训不可否认，从理论上讲，专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平，导致工作绩效的提高
但是如果员工心态本身就不正常，如他认为培训只是企业在搞形式，或者他认为自己无技能培训的必要，那么技能培训又会有什么效果呢
因此，心态培训是知识和技能培训的基础，它是调动人力资源主观能动性的培训
通过心态培训，解决了员工的心态问题，一切培训才有效果和意义
2、心态培训是塑造企业文化的重要手段企业文化是一个企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观和企业精神，它是企业持续发展的动力源泉
但是这些无形的理念如果不能植根于员工的大脑之中，则只能称之为企业文化的种子要素．而不能真正发挥作用
只有通过心态培训等手段才能催化其生根发芽
员工工作中所有的抉择和行为只不过是表现出来的企业文化
如果他们知道自己最重视的价值观是什么，生活中追求的目标是什么，就随时都能更正确、迅速的做出决定
3、心态培训是企业员工激励的主要内容拿破仑将军曾说过，“一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的
”那么如何提高士气
抑或如何激励员工
实践证明，现有的物质激励和精神激励手段对士气的提升作用有限
这一问题可以用期望理论来解释，当员工认为预计能达到目标的概率(期望值)很小时，即使目标价值(效价)很大，被激发的力量也不会很大
