1 加强思想政治工作 建设企业文化 促进企业健康和谐稳定发展 --思想政治稳定工作调研报告 为深入贯彻集团、总公司两级职代会及集团思想政治工作会议精神，进一步理清工作思路、明确工作重点，加强和改进思想政治工作、加强职工队伍建设，确保职工队伍思想稳定，圆满完成年度各项计划指标，按照总公司统一部署，我们开展了这次思想政治稳定工作调研。对此次调研工作，站领导班子非常重视，不仅对此项工作进行认真研究，还通过座谈会的形式深入了解各部门思想政治工作和职工队伍建设情况，了解职工的思想、工作和生活状况，倾听职工对进一步加强改进思想政治工作与职工队伍建设的意见和建议。下面就思想稳定工作调研情况汇报如下： 一、职工基本情况 目前我站有在职职工150 人， 其中在岗职工143 人 （男职工 63 人，女职工80 人） ， 内退职工6 人，长期病休职工1 人。 1、年龄状况： 35 岁及以下职工55 人，35 岁以上45 岁及以下职工66人，45 岁以上职工22 人。 2、学历状况： 初中及以下职工15 人，高中、中专职工81 人，大专及以 2 上职工47 人。其中有专业技术职称人员9 人，从事政工工作3 人。 二、当前思想政治稳定工作现状分析： 一是在现有职工队伍中，存在着‚三多三少‛现象，即35 岁以下青工多、复转军人多和非专业技术人员多；专业技术人员少、骨干力量少和高技能人才少。职工文化知识水平偏低，大专以上文化程度的职工只占到在岗职工总数的32.9%，而且大部分为后续学历；更为突出的是高学历和专业技术人员偏少，人才分布不尽合理，中级职称以上人员仅占在岗职工总数的2.8%。目前我站职工队伍的状况，与企业整体发展的地位不相称，与实现健康稳定发展的要求不相适应。 二是职工学习状态不尽人意。由于职工的年龄、经历、文化程度、心理过程、个体心理趋向和个人心理特征等方面都存在着很大差异，所以每位职工在学习能力、学习需要、学习动机以及学习行为等方面都呈现出差异性的特点。同时政工力量薄弱，年轻的同志不愿意从事政工工作，认为政工工作枯燥无味，缺少年富力强的高素质人才和复合型人才。 三是‚软任务、软指标‛问题依然存在，企业思想政治工作有被忽视和削弱的趋势。日常工作中存在‚一手硬、一手软‛的问题，常把经营管理工作和思想政治工作割裂开来，没有从根本上认识思想政治工作对促进生产和解决职工思想问题的激励、化解矛盾作用，以致形成‚说起来重要，做起来次要， 3 ...
