精品文档---下载后可任意编辑九型人格与职业生涯规划 心理学家经过多年的讨论发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必定且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的根本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性
人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配
因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得持续的欢乐
九型人格是一门古老的学问，根据古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体，而这1精品文档---下载后可任意编辑个型就是“根本人格型态〞
1 型：完美型：做事善于批判，责备自己和他人，要求很高，遵守规那么，做事一丝不苟，嘴里最喜爱说"应该"和"不应该"，很喜爱问“为什么
〞很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病
2精品文档---下载后可任意编辑 2 型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，很会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、朋友都需要我
3 型：成就型：好胜心很强，爱和别人比拟，喜爱参加，不喜爱做旁观者，重视形象，往往刻意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在人群中很醒目，是个天生的工作狂
4 型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人都不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批判反响过敏，想像
