精品文档---下载后可任意编辑事业单位请假制度范例 关于事业单位请假制度，应该怎么来制定呢
下面是我精心整理的事业单位请假制度范例，供大家学习和参阅
事业单位请假制度范例 1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%
2、请假时间 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期： (一)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为3 个月;5 年以上的为 6 个月
(二)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12个月;15 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是： 第四条 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算;6 个月的按12 个月内累计病休时间计算;9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算;12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算;18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算;24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算
事业单位请假制度范文 为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理
