精品文档---下载后可任意编辑人才工作经验总结五篇 【篇一】 **在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为“老乡”回乡进展“牵线搭桥”，吸引在外人才落户生根。 “多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近 1200 名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡进展巨变。三是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡进展。目前，走访慰问本土高校学子 100 余人次，发放人才政策宣传资料 536 份。 “多线搭桥”拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业“绿色通道”。近年来，共举办本地学子专场招聘会8 场，共有 120 多家企业参加招聘，提供就业岗位 1100 多个，吸引2600 多名本地学子入场应聘。二是实施“订单式”人才培育模式，联合**科技大学、**市生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才 310 名。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成创业产品展厅 1 处、快递物流配送中心 1 处，审批入驻创业企业 10 家。 “政策红利”留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定《**人才储备实施意见》、《**人才强旗工程实施方案》等文件，出台“引进名优校长、优秀老师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行 10—30 万元年薪制，给予不低于 12 万元的住房补贴”等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才 15 名，引进教育人才 9 名、旅游人才 2 名、高层次人才 2 名、专业技术人才 100 余名。二是建立高层次人才服务绿色通道，设立“高层次人才服务窗口”，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等 14 项绿卡服务，实现人才服务事项“一站式”办结。三是将全旗 6 个苏木镇、2 个园区、18 个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并实行“一事一议”等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。 【篇二】 **市紧紧围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、打响“天赋**”品牌、统筹推动山水林田湖草综合治理等重大...
