精品文档---下载后可任意编辑企业人力资源开发与领导力提升-----企业选用育留人才与领导力开发姜 荣 国 博士一门科学知识的组成※根本概念： ●是什么
※根本理论： ●为什么
※根本方法： ●怎样做
写在前面的话• 什么是人力资源管理• 人力资源管理的过去、现在和未来• 人力资源管理的误区什么是人力资源管理• 人力资源管理是人力资源的开发与管理，开发是目的，管理是手段• 简单地讲：人力资源管理就是识人、选人、育人、用人• 人力资源管理的理论与实践并重• 人力资源管理具有浓厚的文化色彩
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人力资源管理的过去、现在和未来• 久远的历史故事• 典籍浩如烟海，人物灿假设繁星• 现实的生活场景• 个体群体与组织，部门单位与社会• 变换莫测的未来• 任凭风云变换，一个永恒的话题• 专才、复合型人才、通才、全才久远的历史故事• 间于天地之间，莫贵于人
----孙膑• 国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥
--晏子• 德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大---汉
王符• 为政之要，惟在得人，凡事皆须务本，国以人为本
---唐太宗真知灼见
〕 专业提供企管培训资料精品文档---下载后可任意编辑 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业
——〔美〕汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建 IBM 公司
——〔美〕IBM公司创立人沃森 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保存我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王
——〔美〕钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才
他们比绝大多数的首席执行官都要优秀
这些一流的人物在GE 如鱼得水
——〔美〕通用电
