精品文档---下载后可任意编辑体育部个人工作总结和心得 5 篇精选体育部个人工作总结和心得 1 从 20-年 6 月进入公司人事行政部以来，专职招聘工作。在对公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了一定了解认知后开始参加每日的招聘工作。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和沟通，提高招聘活动效率。6 月份招聘岗位：编辑/记者、行政专员、人事专员、兼职模特、发行员、市场营销。现将20--年 6 月份招聘工作进行主分别阐述： 1、招聘方案设计 在招聘展位张贴招聘信息，保证参会人员知晓我公司招聘信息。对常用有效的人才招聘会申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会;在周二、四、五在省人才市场参加招聘，周一、三在南坝劳动力市场进行招聘，主要招聘岗位：发行员。同时进行追踪跟时未来面试的人员的情况。电话联系未来面试的人员，记录分析未来面试的原因，以备继续跟进。 2、招聘环节 招聘专员负责推举优秀人才工作 预约面试及跟踪分析未来面试情况 通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试 通过复试人员，通知入职时间 3、在招聘工作中应该注意的事项如下： 了解部门人员岗位空缺情况 精品文档---下载后可任意编辑 人事行政部备案 招聘专员定制招聘计划及执行结果 进行招聘渠道选择：人才市场/南坝劳动力市场/校园网 预约面试、初试、复试 办理入职 4、20-年 6 月份招聘工作相关数据情况 5、在以后的工作中从自身角度来看，需要注意的问题： 尊重每一个来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。在沟通的言语中多加斟酌，少出纰漏。 跟同事做好良性沟通，核对好面试人数和入职人数情况。 做事严谨认真，脚踏实地做好本职工作，积极进取。
