手 把 手 教 您 用 excel 为 员 工 核 定 年 休 假 天 数 带 薪 年 休 假 （ Paid An n u al Leav e） 简 称 年 休 假 ， 是 指 职工 连 续 工 作 一 年 以 上 可 以 享 受 的 一 定 时 间 的 带 薪 的 假 期 ， 是我 国 员 工 福 利 制 度 的 一 项 重 要 组 成 部 分 。 很 多 HR 新 手 往 往 不 知 道 该 从 何 着 手 去 理 解 年 休 假 的 政策 法 规 ， 以 及 应 该 用 何 种 方 式 为 员 工 准 确 核 定 年 休 假 ， 这 样较 易 导 致 员 工 无 法 及 时 享 受 到 应 有 的 福 利 、影响劳动关系的和谐稳定 。 本人以 前核 算过企业 5000 多 名员 工 2012 年 度 年 休 假 的工 作 ， 由于单位人数 众多 、人员 类别又多 样 化， 核 算过程的艰辛可 想而知 ， 当然从 中也积累了一 些实用 的 心得 、体 会 与大 家 一 同 分 享 ～ 。 政 策 法 规 篇 要 想准 确 核 定 年 休 假 ， 首 先 要 对 当前年 休 假 的 相 关政 策法 规 有 一 个 全 面 的 了解 ， 可 供 研 读 的 文 件 有 三 个 ， 分 别是 ：《 职 工 带 薪 年 休 假 条 例 》 （ 国 务 院 令 第 514 号 ） 、《 企业职工 带 薪 年 休 假 实施 办 法 》 （ 人社 部 令 第 1 号 ） 以 及 《 关于<企业带 薪 年 休 假 >有 关问 题 的 复 函 》 （ 人社 厅 函 （ 2009） 149号 ） 。 文 件 中 几 乎 每 个 条 款 都 可 以 进 行 深 入 的 研 究 ， 本 文 主 要选 取 其 中 和 年 休 假 天 数 核 定 有 关 的 几 个 条 款 和 常 见 案 例 加以 解 析 ： （ 一 ） 、 工 龄 和 年 休 假 的 关 系 案 例 1 ： “刚大学毕业的 小张和 有 3 0 年 社会工 龄 的 老王是同一 时间进 某单位工 作的 ， 工 作岗位、 性质也都 一 样， 一年 以 后小张得知自己可 以 开始休 年 休 假 了， 很高兴， 但随后他发现老王从去年 就开始享受年 休 假 了， 而且今年 年 休 假 的天 数 还比自己多 1 0 天 ，小张心想，难道是单位核 定 错了吗？” 《职工 带薪...
