第 10 页精品文档---下载后可任意编辑公司人事个人岗位总结 时间荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经完毕了，回忆这段时间的工作，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。好的工作总结都具备一些什么特点呢?下面是我为大家整理的公司人事个人岗位总结，仅供参考，期望能关怀到大家! 公司人事个人岗位总结 1 企业进展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。依据年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达的机组与人员配置，使人事改革走上了安康进展的道路。 1、合理调配现有人力资源，以达配置 依据?公司 20__年度管理机构设置?，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的聘请工作，将管理部室、车间从 21 个精减到了 15 个，分流人员 68 人，由年初的 615 人精简到如今的 547 人;并依据公司生产经营状况准时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。 第 11 页精品文档---下载后可任意编辑 2、实行三级管理考核方法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，主动营造一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，实行三级考评管理方法(自评、互评、领导评价)，依据思想品德、工作力气、工作看法、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最终由员工所在部门汇总终评，依据有条不紊的程序对公司员工进展综合素养评价，评价共计 463 人次。 3、劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循公正自愿、协商全都的原那么，依据公司员工人事评价结果及?劳动合同签订意向表?，对生产、技术、管理骨干实行长期(5年)合同管理，对生产工人及其他工作人员实行中期(3 年)、短期(1 年)合同或不再续签合同的`管理方法，主动开展工作，确定了合同年限，依据先个人填写?劳动合同签订意向表?后部门填写看法，最终公司依据员工人事评价结果及部门填写看法，确定劳动合同意向，反响本人，共确定续签劳动合同 554 人次，其中： 第 12 页精品文档---下载后可任意编辑 ① 续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合同 196 人次; ② 不再续签合同 18 人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问...
