精品文档---下载后可任意编辑公司人事个人年终总结 公司人事个人年终总结 1 自 20xx 年 xx 月 xx 日进入公司人力资源部工作，至今我已经 7工作个多月了。时间飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事招聘、员工档案资料(入职、转正、离职手续等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自 20xx 年 xx 月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这 7 个多月以来的工作，做出如下总结： 1.与部分员工签订劳动合同 为公司 25 位新进员工(不包括物业公司)办理了入职手续并在其转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。 2.重新设计档案 整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找方便。 3.同步更新 1)、通讯录、各类人事报表。 2)、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;根据考勤卡、假条，核对病事假。精品文档---下载后可任意编辑 3)、考勤卡的及时更换。 4)、办公室饮用纯净水的及时更新。 4.人员招聘 1)、这七个月中先后通过几个不同渠道(xx 人才网，人才市场，晨报广告和人力资源工作群)预约面试人数 145 人以上，实际参加面试人员不低于 131 人(办公室 21 人，工程部 54 人，核算部 11 人，财务部 10 人，前期部 5 人、售房部 10 人，法务部 11 人，保安部 9 人)，除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。 2)、参加南湖人才市场举办的招聘会 2 次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，共收到简历 15 份，初选合格的有 4 人(工程部施工员 3 人，网络管理员 1 人)，均来公司参加了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。 3)、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2 月和 3 月来参加面试人员较多，达到 26 人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选 3 名，但由于薪酬待遇低，有 2 名未到岗，1 名到岗一周后离职;4 月份以来，由于很多施工场地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以来应聘的人员大大减少。截止 6 月底，共电话预约 60 人，实际来参加面试的有 54 人，至今已有 5 人入职，其他均因与公司在某...
