精品文档---下载后可任意编辑关于开展关爱基层干部问题调研报告 一、基本情况 经过调研，上级部门与村签订的责任状有基层党建工作目标责任书、农村党支部任期目标责任书以及环保、安全、禁毒、综治目标责任书等，对计划生育、社会综治、信访维稳、安全生产、拆违控违等事项有“一票否决”权。对村、城市社区考核的事项包括城市建设与服务、卫生与计划生育、社会治安综合治理和信访稳定、安全生产与环境保护、农村财务管理及合同监管、乡村文明及“拆违治乱”、农业生产、基层组织建设、社会公益事业、宣传及精神文明建设、征兵、党风廉政建设、统战、油区、经济进展和创新性等 15 项工作。严格落实村干部工资待遇，村支部书记工资人均不低于 26500 元，其他村干部工资不低于村支部书记的 50%，正常离任村党组织书记都参加基本养老保险。 二、存在的主要问题 一是工作压力大，加班比较普遍。作为基层干部工作没有固定时间，正常的休息时间得不到保障。一方面，街道、村干部面对的是宽阔人民群众，服务目标也是人民群众，群众不分周末与节假日，我们必须保障全天候为群众服务。另一个方面，村、街道对应着县一级上百个职能部门，很多基层干部往往身兼数职，分别接受各垂直上级部门的调度指令，工作千头万绪、事务繁多，有时候为了赶进度完成任务，不得不逼着自己加班加点。特别是个别部门一到周末、节假日就要材料、下通知、听汇报，搞得街道工作人员压力很大。 二是权责不对等，执行任务困难。对于安全、环保、禁毒、征地拆迁等硬性工作责任压力大，一纸通知、一份责任状，个别上级部门把责任都推给街道。比如环保、安全、食品药品监督等，街道没有专业设备、缺少专业人才，很多专业知识街道干部很难搞懂，一旦出了事，就要被打板子，甚至被撤职。根据“属地管理”的原则的奉献一辈子，到退休还是个一般干部。虽然近年来县级以上部门公开从乡镇（街道）选调工作人员，但这难于从根本上解决乡镇（街道）干部所面临的困境。 四是基层干部工资待遇低。我国公务员推行的是职务与职级并行的增长机制，基本工资和津贴、补贴、都与职务和级别挂钩，乡镇干部假如提不了干，职务与级别就上不去，基本工资和津贴、补贴自然而然也就上不去。一个乡镇充其量也就十五、六个科级岗位，95%的乡镇干部辛辛苦苦、默默无闻一辈子还是个一般干部。在一线埋头苦干，奉献青春的是乡镇一般干部，可是每次加工资时，科级及以上的干部每次可加五六百元，而这些常...
