精品文档---下载后可任意编辑xxxx 股份有限公司制度编号：制度页数：共 9 页关键人才库建设管理办法编 制 人： 责 任 人： 审 核 人： 批 准 人： 主办单位： 人事行政处发布日期：生效日期：第 一 章 总 则第 一 条 为 促 进 公 司 人 才 队 伍 建 设 ， 建 立 核 心 骨干 队 伍 ， 提 高 核 心 骨 干 人 员 的 稳 定 性 ， 形 成 公 司 后备 人 才 梯 队 ， 为 公 司 可 持 续 进 展 提 供 人 力 资 本 支 持，特 制 定 本 办 法 。第 二 条 关 键 人 才 包 括 ：1 、 主 管 序 列 中 的 二 级 主 管 ；2 、 专 业 序 列 中 的 核 心 业 务 骨 干 员 工 ；3 、 基 层 序 列 中 关 键 操 作 岗 位 人 员 。 第 三 条 管 理 原 则1、德才兼备原则。既要注重个人品德、敬业精 神 ， 又 要 注 重 业 务 水 平 和 工 作 实 绩 。2、结构优化原则。关注关键人才库专业结构和 年 龄 结 构 的 分 布，建 立 层 次 清 楚 、 结 构 合 理 的人才 梯 队 。3、动态管理原则。关键人才库实行动态管理，坚 持 能 进 能 出 的 原 则 ，结 合 年 度 考 核 情 况和 人 员 变动 情 况 ， 每 年 进 行 一 次 调 整 。第 四 条 本 办 法 适 用 于xxxx 股 份 有 限 公 司 本 部 及各 子 公 司 。第 二 章 管 理 职 责第 五 条 集 团 人 事 行 政 处 是 关 键 人 才 库 建 设 和 管理 的 归 口 部 门 ， 其 主 要 职 责 包 括 ：1 、 负 责 制 定 关 键 人 才 库 相 关 规 章 制 度 ；2 、 负 责 集 团 关 键 人 才 库 的 规 划 和 建 设 ；3 、 负 责 确 定 人 才 类 别 、 层 级 和 入 库 条 件 ；4 、 负 责 人 才 库 建 立 、 人 员 遴 选 、 日 常 维 护 和 管理 ；5 、 以 问 卷 调 查 等 形 式 组 织 开 展 人 才 库 工 作 检 讨 。第 六 条 各 专 业 部 门 职 责1 、 负 责 根 据 规 则 做 好 本 部 门 人 员 结 构 划 分 及 关键 人 才 的 遴 选 、 审 核 及 推 举 ；精品文档---下载后可任意编辑2 、 负 责 做 好...
