精品文档---下载后可任意编辑访谈内容总结时间2024/10/30 10:00被访谈人纪大成被访谈人部门黄石商业银行职务副书记 被访人联系方式访谈人王昱记录人熊浩主要内容： 保密原则介绍Q：请介绍一下您工作的主要工作范围
A：我以前在市委组织部，干部科任科长，1997 年组建商业银行的班，经济科教科科长，1997 年 12 月，我参加了市商行的领导班子的组建工作
当时组建市商行的时候工作环境很差，办公环境也很差，但是我认为商业银行是一个金融机构，我们一定要有形象才可以取得社会的信任，能够吸引储户，增加银行的储蓄存款
在购买这一个办公楼的时候 1999 年，1500 万元，含食堂、车库
这一个事件是我极力赞成
但是，我当时在商务谈判的时候主要是主张了 1500 万元包干了所有的税费
总共为商业银行节约了 200 万元左右
现在来看，这件事情还是办得恰当的
目前的外在形象、工作环境、网点装修也是与 2 年前完全不一样了
加上人才培训、引进、淘汰，人员素养也有所提高
发生了大的变化
与以前的信用社人员水平提高很多，特别是在对于宏观经济的把握上面、风险意识方面还是很差的
目前的员工风险意识也是很弱的
我上周还否了 3 个 2000 万元的纺织企业的贷款项目
为商业银行减少了风险
Q：您觉得目前商业银行的考核体系有什么问题
A：从表现上面来看，下面的支行行长是吃饭、喝酒以后就全为企业说好话、什么都是好的，但是考核中还是有问题
这种表现反映出来了，考核指标中有存款、贷款的考核比例，导致了在实施过程中“以贷引存”的方法，一个方面可以解决本行头寸紧张的情况，另一个方面也可以完成支行的利息收入指标
（ 预收利息可以解决这个问题 ） 还有一个问题是银行的风险有强大的滞后性
目前本行的贷款主要都是到了第 2 年才会出现 问题
主要原因有 2 个，一个是因为政府部门的干预，第二个是因
