第 5 页精品文档---下载后可任意编辑办公室人员人事工作总结 5 篇 人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的转变也是有的，再来就是对自己的工作看法，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份办公室人事工作总结呢？你是否在找正预备撰写“办公室人事工作总结〞，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ #215577 办公室人事工作总结 4 一、上半年工作总结; 1 连续健全公司各项规章制度，进一步提高公司标准化运作水平; 在公司原有制度的根底上，完善了?12 小时工作制?、?文件管理制度?、?考勤管理制度?、?选购管理制度?、?样板房管理制度?、?员工餐厅管理制度?、?员工宿舍管理制度?等，涉及人、财、物的管理制度及标准性文件。 1.1 自今年起，物业公司全部文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进展严格把握。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，准时传递信息的效率。 1.2 在年初的预备中，本应在三月对公司的制度及更新的局部进展一次整理和第 6 页精品文档---下载后可任意编辑汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度缺乏，完成速度未达估量效果。六月，集团人力资源部牵头进展物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作标准。并针对目前存在的执行力差、责任心缺乏、业务处理回应速度缓慢等问题，推出?24 小时回复制度?、?小区巡查制度?、?投诉处理流程?、?员工礼貌礼仪标准?等提高效劳水平的相关制度。 二、人事管理 2.1 人员编制： 随二期的验收接收及又一城的介入，依据实际需要，人员编制进展了如下调整： 2.2 人员聘请; 物业公司上半年通过报纸、网站、现场聘请会、职业介绍所等渠道，根本完成聘请任务。上半年人员异动状况如下： 备注：六月份因未完毕，未纳入统计范围。 2.3 人事费用 第 7 页精品文档---下载后可任意编辑 1-5 月人事实发工资总表 2.31?保安员 12 小时工作制? 在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的状况下，实施了?保安员 12 小时工作制?，对保安员的薪资进展了调整。试行两个月以来，保安员根本能承受该项调整，部门人员流淌率未毁灭异样。根本解决人员缺乏产生的空岗状况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。 2.32 有偿效劳提成制 随二期入住率的提高，对有偿效劳的需求逐步增加。在不增加清洁人员的根底上...
