第 1 页精品文档---下载后可任意编辑劳动防护用品使用和管理制度 第一篇：劳动防护用品使用和管理制度 劳动防护用品管理制度 公司为员工供应符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工根据使用规章佩戴使用
为法律法律规范公司劳保用品的管理，特制定本制度
一、劳保用品的定义、范围： 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或供应的工作服、手套、平安爱护用品、防暑降温用品等
二、劳保用品的管理 1、劳保用品的发放是为了爱护员工的劳动平安和身心健康，以便更好地完成各项工作任务
必需严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理
使劳保用品的确起到爱护劳动者平安、身心健康的作用
2、劳保用品必需根据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品
3、劳保用品是为劳动供应爱护的必要物质条件，员工上岗作业必需按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用
第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 4、劳保用品必需按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资
三、劳保用品的管理 1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责
2、劳保用品打算：各部门应在每年 12 月 20 日前，向办公室提报下一年度所需配备、购置的打算
办公室依据各单位员工定员的详细状况提出选购打算
3、 选购：办公室依据选购打算表实地考察后，根据质优价廉、货比三家的原则每月 25 日前把公司全部岗位的劳保用品选购到位 四、劳保用品的使用发放管理 1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工
其详细发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定
员工变更工种时，按新工种标准发放
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的方法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的
