第 1 页精品文档---下载后可任意编辑告知你面试官的三个根本心理事实上,面试也是求职和聘请双方心理上的竞赛。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心〞,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,把握面试考官的根本心理特征,有预备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。如何了解面试官的内心呢,面试考官有这么三个根本心理特征应聘者应当把握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和示意、赏心悦目。最初印象和负面加重倾向。国外有学者争辩后得出结论,至少有 85%的考官在面试真正开头前,已依据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着格外重要的作用。依据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要转变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真预备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和缺乏被优点和特长所掩盖。当然更不要由于自己的穿着装扮、面试开头时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。雇佣压力和示意第 2 页精品文档---下载后可任意编辑这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成聘请任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个时机。有人曾作过试验:将人力资源经理分成两组,告知其中的一组,他们离完成聘请任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成聘请任务了。结果,被告之离聘请任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种心情。由于急于完成某岗位的聘请任务,考官可能无意识地用示意来表现这种心情,甚至主动引导应聘者正确答复以下问题。比方,他们会说:“在外语上,你应当没有什么问题吧〞,“依据你的经受,对某技术问题可能不成问题吧〞等等。在大局部状况下,示意不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比方,考官认为你的答复是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力,准时地接住示意,并沿着这条路走下去,你就可能到达目的。赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着装扮,而更强调的是求职者在应聘时的第 3 页精品文档---下载后可任意编辑眼睛、面部表情。有争辩说明,那些擅长用眼睛、面部表情,甚至简洁的小动作来表现自己心情的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52 名人力资源专家进展...