第 1 页精品文档---下载后可任意编辑告知你面试官的三个根本心理事实上，面试也是求职和聘请双方心理上的竞赛。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心〞，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，把握面试考官的根本心理特征，有预备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。如何了解面试官的内心呢，面试考官有这么三个根本心理特征应聘者应当把握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和示意、赏心悦目。最初印象和负面加重倾向。国外有学者争辩后得出结论，至少有 85%的考官在面试真正开头前，已依据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着格外重要的作用。依据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要转变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真预备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和缺乏被优点和特长所掩盖。当然更不要由于自己的穿着装扮、面试开头时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。雇佣压力和示意第 2 页精品文档---下载后可任意编辑这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成聘请任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个时机。有人曾作过试验：将人力资源经理分成两组，告知其中的一组，他们离完成聘请任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成聘请任务了。结果，被告之离聘请任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种心情。由于急于完成某岗位的聘请任务，考官可能无意识地用示意来表现这种心情，甚至主动引导应聘者正确答复以下问题。比方，他们会说：“在外语上，你应当没有什么问题吧〞，“依据你的经受，对某技术问题可能不成问题吧〞等等。在大局部状况下，示意不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比方，考官认为你的答复是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，准时地接住示意，并沿着这条路走下去，你就可能到达目的。赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着装扮，而更强调的是求职者在应聘时的第 3 页精品文档---下载后可任意编辑眼睛、面部表情。有争辩说明，那些擅长用眼睛、面部表情，甚至简洁的小动作来表现自己心情的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52 名人力资源专家进展...
