论公务员考核制度存在的问题及其对策摘要:目前公务员考核制度存在着诸多问题,完善公务员制度,加强公务员考核监督,是树立政府良好形象,提高办事效率的当务之急。本文从公务员考核制度存在的问题、产生原因以及处理对策三个方面进行论述。关键词:公务员考核 存在问题 原因 对策一、公务员考核制度的概述以及意义(一)公务员考核制度容公务员是指依法行国家行政权利、执行国家公务、纳入国家行政编制、有国家财政承担工资福利的工作人员公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、原则、措施以及程序对所属公务员进行的考察与评价制度。(二)务员考核制度的意义公务员考核是国家员制度的重要构成部分,是一项基础性的管理工作,鼓励公务员积极努力地开展工作,增进公务员素质提高的重要措施。通过客观公正的考核主管机关可以全面理解公务员的政治体现、工作能力、文化知识和工作实践,从而有助于发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径,有助于改善干部作风、转变政府职能、优化政策环境、创新干部考核机制、完善干部考核体系、实既有效领导和科学领导。二、公务员考核制度存在的问题(一)考核原则不科学考核原则是考核制度自身最基础的环节,是做好考核工作的前提条件。《公务员考核规定(试行)》第四条规定:“公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本根据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。”不过这样的规定太过于笼统和抽象缺乏可操作性。首先,由于没有详细规定怎样考核,也没有详细细则出台,目前仍然是群众评议一番,具有较大的随意性。另一方面,德、能、勤、绩、廉等方面较难量化地评价,易使评价成果失真。值得一提的是,国务院考核成果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。这种划分跨度太大,设置的考核成果太少,易产生分等次不准的问题,公务员之间的考核成果大同小异,容易挫伤公务员的积极性,难以产生鼓励作用。(二)考核成果难以兑现,措施不得力在我国,常常出现公务员考核后的成果“靠边站”的现象。公务员的考核成果,不能和对公务员进行奖励或惩罚,晋升或降职,激发公务员的行为的机制相联络。这使得考核成果有名无实,仅仅是为了考核而考核,使人消极、被动地遵守某些规定,失去了考核最初的原意——对公务员产生积极的鼓励的作用。(三)考核过程中受考核人员的主观原因影响大在考核过程中,会受考核人员...