国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究

精品文档---下载后可任意编辑中国国有和私营体制下员工离职倾向比照实证讨论1. 绪论1.1 讨论背景从 20 世纪末开始，员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑，使得全球掀起一股裁员风波，企业纷纷裁员，造成大量员工被迫离职；另一方面全球经济的开展使得人才流动频繁，企业员工，特别是核心员工 ，的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。在中国，企业员工离职问题显得特别严重，特别是在经济兴旺地区。2024 年 8 月，零点调查、清华本科公共管理学院和中国惠普共同完成了“企业危机管理现状〞课题讨论.调查结果如表 1-1 所示，59.8%的国有企业存在人力资源危机，35.1%的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重影响。在私营企业和外商独资企业中，面临人力资源危机的比例降至 52.4%和41.1%，人力资源危机造成严重影响在私营企业和外商独资企业分别降至 34.3%和 27.4%。可见国有企业最常常面临而且对企业造成严重影响的首要危机是人力资源危机；外资企业和私营企业中，人力资源危机是仅次于行业危机的第二大危机。此外，国有企业和私营企业的人力资源危机涉及面和严重程度要远远高于外资企业。表 1-1 不同所有制认为企业面临的危机类型及其严重程度调查表国有企业私营企业外资企业〔仅包括外商独资企业〕面临的危机类型危机的严重程度面临的危机类型危机的严重程度面临的危机类型危机的严重程度频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比人力资源危机10459.8%6135.1%7552.4%4934.3%3941.4%2627.4%行业危机7140.8%4827.6%8055.9%5941.3%5355.8%3233.7%产品/效劳危机8448.3%5129.3%4531.5%26一八.2%2829.5%1717.9%计算机技术危机4928.2%23一三.2%4732.9%27一八.9%2930.5%一八一八.9%客户丧失27一五.5%一五8.6%27一八.9%一三9.1%2324.2%1111.6%财务危机一八10.3%无统计3222.4%无统计2021.1%无统计天灾人祸2011.5%169.2%一三9.1%74.9%1717.9%一三一三.7%其他危机27一五.5%147.9%3927.3%2517.5%2829.5%一五一五.8%精品文档---下载后可任意编辑总计174 229.9% 174一三1.0%143 250.3% 143 144.1% 95 249.5% 95一三8.9%同样的几项类似的调查也显示，中国员工的离职倾向显得过高。2024 年 10 月 30 日至 11 月3 日，勺海市场调查对于北京、上海、广州三地 6 一五名居民的调查显示， 参加工作以来，跳过 1 到 2 次槽的被访者占...