精品文档---下载后可任意编辑 奖罚管理办法一、目的为使公司在职员工之行为有所基本法律法律规范,激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。二. 适用对象 所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。三. 奖励种类 员工奖励分为下列五种:3.1.1 嘉奖3.1.2 记功3.1.3 记大功 员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作记大功一次论。四. 奖励项目 职工有下列情形之一者,给予记“嘉奖”:4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者;4.1.2 领导有方,使业务进展相当有绩效者;4.1.3 维护团体荣誉,热心服务,有具体先进事迹者;4.1.4 参加救援工作,精神可嘉者;4.1.5 其他类似行为者。 职工有下列情形之一者,给予记“功”:4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者;4.2.2 执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;4.2.3 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者;4.2.4 参加灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者;精品文档---下载后可任意编辑4.2.4 其他类似之行为者。 4.2.5 工作效率特高,大幅提前完成重大任务者; 4.2.6 对产品开发有特别贡献者; 4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者; 4.2.8 遇有突变,勇于负责,处置得宜者; 4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论; 4.2.11 有其它较大功绩者。 员工有下列事迹之一者,得予记“大功”: 4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处置得宜,保全人身或财物之安全,因而减少损害者; 4.3.2 维护公司重大利益,避开重大损失者;4.3.3 记功三次的作记大功一次论; 4.3.4 有其它重大功绩者。五、惩处种类 员工惩处区分为下列五种:5.1.1 申诫5.1.2 记过5.1.3 记大过5.1.4 降职/级5.1.5 辞退/开除 员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论。 六、惩处项目 员工有下列行为之一经查证确实者,予以“申戒”处分:精品文档---下载后可任意编辑 6.1.1 工作常常落后,未按规定作业,常常迟交报表,作业不详、不实者; 6.1.2 未按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经警告不听劝告者; 6.1.3 无故不参加公司所订之各种集会者; 6.1.4 与同事争吵不听劝阻者; 6.1.5 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者; 6.1.6 在禁烟区内吸烟者; 6.1.7 在...