企业人力资源管理师考试简介一、职业名称 企业人力资源管理师。 二、职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 三、职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 四、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团体合作能力和客户服务[客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、协助，或与之协同工作。]能力。五、背景 伴随我国改革开放的深入和社会主义市场经济深入发展，企业面临来自国内、国际同行的剧烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充斥开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处在比较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术措施，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、鼓励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。规定其从业人员具有较强的人际沟通能力，可以协调企业内多种关系，善于处理问题。 从开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试，初次全国统一鉴定是于 2003 年 5 月 18 日举行的。六、基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 七、申报条件(摘自《企业人力资源管理师国家职业原则》（修订）) 1、一级企业人力资源管理师（具有如下条件之一者） （1）持续从事本职业工作以上。 （2）获得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作 4 年以上。 （3）获得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作 3 年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定原则课时数，并获得结业证书。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作 9 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书者。2、二级企业人力资源管理师（具有如下条件之一者） （1）持...
