桂林医学院附属医院高层次人才引进管理实施办法（试行）为全面落实医院工程，实施人才强院战略，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，推动医院各学科发展，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，根据《桂林医学院人才引进实施办法（试行）》，结合我院实际，制定本办法。第一章总则第一条科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。第二条统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科、博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响，学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。第三条注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。第四条积极引进、重在使用。根据人才需求，各学科要开拓视野，积极主动引进人才，同时要努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。第二章引进人才的分类及评价指标第五条为适应学科发展需要，原则上根据《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）（桂办发〔〕号）精神并结合我院实际将引进的范围和对象分为六个类别，具体评价参考指标如下：（一）高端人才：达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔〕号）文件规定的认定参考目录中、层次及层次人才的第（一）项中的第项之一者。（二）第一层次人才：博士，且业绩符合下列条件之一者：八桂学者，或等同于“八桂学者”层次的特聘人才，如珠江学者等；国家有突出贡献中青年专家；达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）（桂办发〔〕号）文件中规定的认定参考目录中层次人才的第（一）项中的第项之一者；近年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）一等奖；近年承担美国基金或等同于美国基金层次的国以上（包含分）论著一篇，且另有 I 区（按中科院分区）论著二篇；在国外知名大学或科研机构任职年以上并具有、、职务之一或高于以上职务者。（四）第三层次人才：博士，且业绩符合下列条件中的两项者：（）达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行》（桂办发〔〕号）文件规定的认定参考目录中层次人才的第（一）项者，或在国...
