第 10 页精品文档---下载后可任意编辑心理咨询工作中企业工会 1、心理咨询工作中企业工会论文一、企业工会开展心理咨询工作的基本原则第 5 页共 5 页 n 心理咨询工作的建立主要是为了关怀来访人员准时解决心理问题，企业在进展的过程中通过心理咨询关节的建立，可以为企业员工在进展过程中树立正确的进展方向，通过思想教育工作的开展，可以使企业员工在工作的过程中与企业树立起一致性的进展方向，从而使员工在工作的过程中形成集体性思维模式。因此，对于企业的工会而言，在建立心理咨询工作模式的过程中，应当组建专业化的心理咨询团队，专业化的心理咨询师通过对相关人员的心理咨询，可以准时了解他们的心理问题，从而使企业工作人员可以准时克服自己的心理障碍，建立正确性的进展方向，更好的融入整个工作环境，形成团队化的工作模式。所以，对于心理咨询师而言，在工作的过程 2、中肯定要建立公正性的工作理念，不能通过自己的价值观对人们的思想进行评价。假如在工作的过程中没有对来访人员做到公正性、主动性评判，会使来访人员在整个过程中产生反感的心理，也会影响两者之间和谐性关系的建立。因此，在专业性心理咨询人员选择的过程中，肯定要实现专业性人员的组建，但是在现阶段的进展过程中并没有在肯定程度上实现专业化的人员优化，相关工作人员在工作的过程中往往会通过自己的主观意愿进行心理因素的评价，从而在肯定程度上影响了心理咨询内容在企业进展过程中所占的重要地位。因此，企业在进展的过程中，要建立公正性的心理咨询模式，从而为企业的进展奠定良好的基础。二、企业工会开展心理咨询工作的限制性因素〔一〕心理咨询者与来访者之间的关系对于心理咨询师而言，在对相关人员进 3、行心理咨询的过程中，不能将自己的个人心情融入到整个过程之中，主要是为了避开在咨询的过程中形成客观性的推断。对于这两者之间的关系而言，应当保持一种平等性的咨询方式，假如在咨询的过程中遇到与自己熟知的人，在咨询的过程中可能会失去原有的公正性，这种现象并不利于心理咨询工作的开展。而在人员选择的过程中假如选择单位的员工进行相关的心理咨询工作，由于人们相互之间彼此了解，在心理咨询的过程中咨询人员要在最大限度内坦露自己的心声以及内心的真实想法，虽然对于心理咨询师而言，在工作的过程中要遵守保密的原则，但是在熟识的人面前坦露心声会使被咨询者产生一种新的压力，这对于心理咨询工作的开展会造成肯定的影响...
