精品文档---下载后可任意编辑我国会展业人力资源开发中的政府行为_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：假如不晓得侵犯了你的利益，请立即告知，我将立即做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2024-06-10 20:12:57 [摘要] 我国会展业在十几年内迅速进展，而会展业人力资源开发期长，矛盾越来越显著。会展业进展的步伐不能停，我国会展业人力资源开发已有基础，只是缺乏政府的大力扶持，本文认为必须对我国会展业人力资源开发加强引导、服务、投入和监督，并提出具体的政府行为措施。 [关键词] 会展业人力资源开发政府行为 一、序言 会展业，包括会议业、展览业，是世界上一个非常巨大的产业，根据国际展览业权威估算，国际展览业的产值约占全世界各国 GDP 总和的 1%。90 年代以来我国会展业进展迅速，年增长速度达到 20%以上，经济的贡献则达到 8%的水平。我国会展业在短期内迅速进展的同时，合格的会展业人力资源的供给成为我国会展业健康持续进展的瓶颈。 全球经济一体化，中国加入 WTO，世界形成空前规模的大沟通，掀起全球会展经济的高潮，假如不从我国会展业人力资源素养提高这一基本层面做起，我们会因为会展业服务跟不上国际水准而错失分享大蛋糕的机会。为了办会展，我国多数地方政府忙于基础设施建设，而对会展人力资源的开发不够重视。从立法、监管到科研、学科建设、教育和培训投资等没有给予应有的人力和资金投入，与基础设施投入比例极不平衡。 二、我国会展业人力资源开发需要政府大力扶持 1.会展业的强关联性 西方经济学家把会展称为“信息冲浪”、“知识会餐”、“财宝平台”、“城市经济的拉力器”。可见会展业是关联性很强的综合产业，对社会、经济、文化等都有较大的促进作用，这也是各个国家积极争办会展业的根本动力。 2.会展业人力资源开发的本质要求 会展业人力资源开发指提升“人力”所进行的一系列活动，主要包括国家、组织或家庭和个人对会展业所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、体质投资、职业培训和全社会性的启智服务，涉及教育、培训、医疗保健、经济性人口迁移和启智投资等各方面。因此会展业人力资源开发是一个大系统，是一个事关全局的观念。 3.新生的我国会展业 发达国家的会展业有上百年的历史，而我国会展业历史仅有十几年，要赶上国际会展业水平，就需要充分体现社会主义政府能够集中力量解决重大问题...
