精品文档---下载后可任意编辑我国会展业人力资源开发中的政府行为_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认
2：假如不晓得侵犯了你的利益，请立即告知，我将立即做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2024-06-10 20:12:57 [摘要] 我国会展业在十几年内迅速进展，而会展业人力资源开发期长，矛盾越来越显著
会展业进展的步伐不能停，我国会展业人力资源开发已有基础，只是缺乏政府的大力扶持，本文认为必须对我国会展业人力资源开发加强引导、服务、投入和监督，并提出具体的政府行为措施
[关键词] 会展业人力资源开发政府行为 一、序言 会展业，包括会议业、展览业，是世界上一个非常巨大的产业，根据国际展览业权威估算，国际展览业的产值约占全世界各国 GDP 总和的 1%
90 年代以来我国会展业进展迅速，年增长速度达到 20%以上，经济的贡献则达到 8%的水平
我国会展业在短期内迅速进展的同时，合格的会展业人力资源的供给成为我国会展业健康持续进展的瓶颈
全球经济一体化，中国加入 WTO，世界形成空前规模的大沟通，掀起全球会展经济的高潮，假如不从我国会展业人力资源素养提高这一基本层面做起，我们会因为会展业服务跟不上国际水准而错失分享大蛋糕的机会
为了办会展，我国多数地方政府忙于基础设施建设，而对会展人力资源的开发不够重视
从立法、监管到科研、学科建设、教育和培训投资等没有给予应有的人力和资金投入，与基础设施投入比例极不平衡
二、我国会展业人力资源开发需要政府大力扶持 1
会展业的强关联性 西方经济学家把会展称为“信息冲浪”、“知识会餐”、“财宝平台”、“城市经济的拉力器”
可见会展业是关联性很强的综合产业，对社会、经济、文化等都有较大的促进作用，这也是各个国家积极争办会展业的根本动力
会展业人力资源开发的本质要求 会
