精品文档---下载后可任意编辑文职人员 2024 年考核方案范文 文职人员 2024 年考核方案范文 为做好 2024 年度县各单位文职人员年度考核工作，依据各年度招录文职人员相关文件精神，特制定本年度考核方案。 一、考核对象及时间 （一）考核对象: 县各单位文职人员。 （二）考核时间: 2024 年 x 月 xx 日-x 月 xx 日。 二、考核内容 用人单位应当根据合同制人员的岗位职责任务，全面考核合同制工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作能力。德，主要考核思想政治素养、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行工作职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。 三、考核标准 用人单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的年度考核标准。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，四个等次考核结果的基本标准： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作责任心强、勤奋敬业，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素养较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 四、考核方法 县文职人员年度考核实行用人单位内部评议与服务对象评价相结合的方法，一般实行个人总结、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行，由人社局和用人单位组织实施。 内部评议主要通过部门内部人员的评价，了解合同制人员的实际工作表现。一般实行个别谈话、召开座谈会，填写测评表等方式精品文档---下载后可任意编辑进行。 服务对象满意度调查主要通过服务对象的评价，了解各单位文职人员的服务质量、服务态度等情况。一般实行无记名问卷调查、约谈走访、...
