新员工入职培训步骤

精品文档---下载后可任意编辑新员工入职培训步骤 新员工入职培训(1) 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的法律法律规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部门职责： ◇ 人力行政部 拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。 公司级统一培训课程的场地及设备的准备。 培训记录及反馈评估的收集整理。 入职培训考核过程的协调。 人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。 ◇ 新员工所属部门 新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。精品文档---下载后可任意编辑 新员工试用期内的工作辅导。 ◇ 其他职能部门 配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 配合完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 实施办法及内容： ◇ 新员工入职培训分为四个部分：公司级培训、部门级培训、ELN 和户外拓展 ◇ 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。 ◇ 部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训。 ◇ ELN 培训实行自学+部门学习模式。 ◇ 上述三个部分的培训课程可以交叉进行。 ◇ 户外拓展培训联系专业供应商组织开展。 内容细则： ◇ 企业概况的培训内容应该包含 - 企业进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政情况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要管理层领导介绍精品文档---下载后可任意编辑 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 ◇ 人事行政制度的培训内容应该包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司《员工手册》的详细讲解，主要内容应该包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政管理规章制度等等。 - 健康安全培训，主要内容应该包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员构成和职责分配。 ◇ 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及注意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作...