精品文档---下载后可任意编辑新员工入职指导手册 入职审批表 姓 名 所属公司 合同签订公司 所属部门 职 位 入职时间 招聘原因□新增编制 □编制内补充 □原岗位补缺试用期期限 合同期限 试用期工资标准 转正后工资标准 录用意见部门负责人意见 分管领导意见 总经理意见 人力资源部意见 董事长意见 新员工入职引导说明 员工姓名： 岗 位： 部 门： 入职时间： 1 新员工入职档案须包括以下资料（以下原件入职当天必须交人力资源部查验） 免冠半寸近照 6 张 身份证复印件 2 张 学历证复印件（高中以上学历必须提供） 相关岗位资质证书复印件 省内居民户口：失业证原件及复印件两份 省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份 2 体检 体检地址： 体检时间：周一至周六上午 8 点至 10 点半 体检要求：体检当天请空腹，请带本人身份证原件。 2 入职需填列及签署文件精品文档---下载后可任意编辑 劳动合同一式二份 劳动合同约定事项二份 承诺书一份 ★ 以上文件需全部备齐方可入职。 3 工作时间 标准工作制： 08:30—12:00 13:00——17:30。 保安因工作性质的关系，工作时间不固定，实行三班倒，每天工作时长累计不超过 8 小时或周工作时长累计不超过 44 小时。 食堂员工实行不定时工时制，根据公司实际情况决定上下班时间。 4 迟到（含早退） 迟到处理：迟到 1 至 60 分钟，每迟到 1 分钟从当月奖金中扣款 1 元； 迟到超过 60 分钟的按旷工半天处理。 5 旷工 旷工半天书面警告一次，按当日日工资的倍标准从当月绩效奖中扣除。 旷工一天书面警告一次，按当日日工资的 3 倍标准从当月绩效奖中扣除。 试用期内迟到超过 5 次（含）、旷工一天、请假超过 15 天、合同期内连续旷工三天或全年累计旷工 6 天，按自动离职处理，公司有权解除与其签订的劳动合同、停止购买社会保险。 6 请假 员工申请假期需至少提前一天申请，申请假期超过 3 天（不含3 天）的，需提前 7 天申请。请假人须填写“假期申请单”，由部门负责人或分管领导签字批准后，交人力资源部备案。 因特别情况不能事先申请且请假天数在 3 天（含 3 天）以内的，应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导，申明请假事由，在得到批准后方可休假。并在事后第一个工作日补办请假手续，否则按旷工处理。 员工申请病假须提交区级以上医疗机构出具的病情证明，无病...
