精品文档---下载后可任意编辑新员工入职第一天流程 应届毕业生们在校校内聘请过后，经受了重重面试，最终上岗了！然而在这可喜可贺的一天，您却是否知道在踏入你所向往的公司大门时，该干些什么呢？很多第一天入职的新员工们，总是会摸不著头脑，新的上司同事，新的环境，什么都是生疏的。假设是心中没有一丝底气的话，想必您确定会团团转。因此，为了让您踏入社会的第一天变的.胸有成竹，在此我为你解答新员工的入职流程。 一、首先是入职前的预备 1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。 2、由用人部门支配新员工的办公位、电脑等； 3、由行政部发放办公用品及开通工作用的帐号等。 二、其次是办理入职手续 1、新员工填写?员工入职登记表?，交验相关证件； 2、建立员工档案 第 1 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑 3、介绍公司状况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工生疏新环境。 4、发放工作给新员工。 三、接着公司就会有入职培训 入职培训内容一般由以下三局部组成： 1〕公司简介、公司各项规章制度、企业进展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。 这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的生疏，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并情愿在公司进展。 2〕产品及业务学问、工作岗位方面的培训 主要是介绍公司的业务范围和客户群体〔目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解〕；工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。 第 2 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑 3〕商务礼仪和人事方面的培训 这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为标准、员工守那么等等；人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。 四、最终培训完毕后不同的部门管理睬支配您的工作地点 1、入职新员工由其所在部门负责安置座位、介绍并关怀其生疏工作环境； 2、由其所在部门的负责人向新员工介绍部门其他同事； 3、最终再由部门负责人发岗位职责的电子档，并支配工作。 4、新员工开场部门工作。 看完这个流程是不是对工作第一天该干些什么有些概念了呢？面试成功后照旧需要细心和努力，入职第一天才是一切的起步，接下来会面临更多的挑战和冒险，您预备好了吗？ 第 3 页 共 3 页
