2024年自考00320《领导科学》知识点考点总结归纳VIP专享VIP免费

00320领导科学第一章ﻩ绪论1.领导活动是人类社会一起产生的，人来最初的领导活动在原始社会就有了。2.现代领导发展的基本趋势1)决策工作专门化2)领导主体集团化3)领导方式民主化4)领导方法科学化3.斯隆——“现代组织之父”4.孔子——《论语》ﻩ孙武——《孙子兵法》司马光——《资治通鉴》ﻩ亚里士多德——《政治学》马基雅维利——《君主论》克劳塞维茨——《战争论》5.马克思主义的产生,在一定意义上标志着人来对领导活动的认识由经验上升为科学。6.现代领导活动及其发展规律是领导科学的研究对象。7.领导具有自然属性和社会属性。第二章领导与领导者、被领导者1.【简答】领导认识的特征:1)原则性2)超前性3)综合性4)创造性5)系统性2.领导的行为方式和特征为标准,可分为原始简单领导、集权式领导、民主式领导、公仆式领导、专家式领导。3.领导基础主要表现为一种综合影响力。4.“领导就是服务”——邓小平同志对现代领导本质特征最深刻最精辟的概括。5.从领导要素角度看,领导就是服务,必须要处理好公仆与主人的关系。6.【简答】领导者的特征：1)拥有职权2)负有责任3)提供服务4)富于创新5)多重角色7.【简答】被领导者的特征:1)服从性2)受动性3)对象性4)源泉性5)不担任领导职务或担任较低领导职务8.什么样的被领导者才是“好的被领导者”？1)服从领导2)支持领导3)监督领导9.领导者与被领导者之间的关系：1)相互信任2)相互促进3)相互支持4)相互转化5)相互监督第三章领导的职能和原则1.领导的一般职能1)引导正确地规划目标是引导的核心。正确地提出任务是实现领导的中心环节。2)指挥指挥一般可采取命令、说服、示范等三种方式。3)组织4)协调5)监督6)教育2.当代领导的基本职能：1)科学决策2)选才用人3)思想政治工作3.领导的总原则：1)党的基本路线原则2)事实就是原则3)民主集中制原则4)群众路线原则4.领导的基本原则1)统一领导原则2)分层领导原则3)系统整体原则4)权责一致原则5)民主公开原则6)集体领导和分工负责相结合的原则第四章领导观念1.现代领导的基本观念1)政治观念2)人本观念i.党的十六届三中全会正式提出了“以人为本”的概念。ii.【论述】领导者树立人本观念的基本要求：1.强化为人民服务的理念2.坚持依靠关键人才的原则3.树立人尽其才的观念4.鼓励人才竞争的意识5.倡导人文关怀3)权利观念i.【论述】领导者树立正确的权利观念的基本要求：1.对权利内容的正确认识2.对权力来源和性质的正确认识3.对权力行使原则的正确认识4.对权责关系的正确认识5.对用权监督的正确认识4)法治观念i.【简答】领导者树立法制观念的必要性：1.法治观念是贯彻依法治国的前提条件2.法制观念是切实依法行政的必要条件3.法治观念是建设法治政府的必要条件4.法治观念是保障人权的需要5)市场经济观念6)改革创新观念7)政绩观念i.【论述】领导者树立科学的政绩观的基本要求：1.明确什么是政绩2.明确为了谁创造政绩3.明确看待政绩的标准4.明确怎样创造政绩第五章ﻩ领导决策1.决策的分类：1)决策者在管理组织中所处的地位不同：高层决策、中层决策和基层决策2)关系到全局性、方向性的重大问题的决策：战略决策和战术决策3)方案选择:最优决策和满意决策4)程序化决策和非程序化决策5)确定型决策、不确定型决策和风险型决策i.风险型决策与不确定型决策的区别在于。是否实现知道每个方案的各种结果出现的概率。2.赫伯特?西蒙提出了有限理性决策模式。3.林德布罗姆提出渐进决策模式。4.科学决策的程序:1)明确问题，确立目标2)集思广益,拟定方案3)分析评估,选择方案4)实施方案，反馈修正5.科学决策的方法：1)德尔菲法——匿名函询法2)头脑风暴法3)决策树法4)试验决策法6.现代决策体制：1)信息系统2)智囊系统3)中枢系统7.危机决策要求:1)快速果断2)高效准确3)非程序性第六章领导用人1.人才类型：1)所从事的工作性质不同：理论型人才和实践型人才2)自身素质不同：发现型人才和再现型人才3)在社会活动中发挥的作用不同：组织型人才和操作型人才2.【简答】选才用人对于现代领导的重要意义：1)人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者。2)人才是事业之本,是否正确地选才用人关系到社会进...