第 1 页精品文档---下载后可任意编辑有关人事实习报告 3 篇 有关人事实习报告 3 篇 在经济进展快速的今日，需要使用报告的状况越来越多，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是我帮大家整理的人事实习报告 3 篇，欢迎大家共享。 人事实习报告 篇 1 我在我们公司里面是担任人事部主管。人事部总体上负责公司的日常行政，进行人力资源管理。具体包括人才的聘请考核录用;设置激励薪酬和培训制度;完善和执行新员工的试用培训工作;负责员工考勤考核工作;对公司重要档案资料进行管理;维持公司日常运行秩序。 在 ERP 的实习时间内，我作为人事主管，实践的主要内容： 一、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 二、主动推动人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，第 2 页精品文档---下载后可任意编辑形成较为法律法律规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 三、做好公司人力资源战略规划，适应公司战略进展需要。 四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱掌握，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员。 五、为适应公司战略和员工个人进展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。为不断增添公司的竞争能力，提高员工的素养和能力，满足公司及员工个人进展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作最新人事部实习报告最新人事部实习报告。 六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资第 3 页精品文档---下载后可任意编辑源的开发、管理与合理使用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 实习感想 当时刚到实习的公司时的情景还历历在目。在 ERP 实习刚开始时，我面对的全是新面孔，心想：接下来的一个月就要和我的新同事共事了，不知道我们会否合作得来呢?很快，我的疑问已经解开了。大家合作的特别欢乐，虽然某些时候在沟通上出现小许问题，导致工作上出现错误。但是经过...
