长沙天鹅工业泵股份有限公司 技术类员工职级评定办法 文件编号 TE/ZDYY—ZJPD—2011 编制 王燕峰 会签：吴波、周海蓉、李洪辉、胡观辉等 审定 鲍正军 批准 欧亚云 生效日期 2011.9 1、总则：为充分、合理、有效的引进、培养、留住技术类人力资源，特制定本办法进行技术类员工的职级评定及对应薪酬，从而促进员工与公司共同发展。 2、适用范围：公司技术类员工，包括研发、设计人员、工艺人员、营销技术支持服务人员及其他各专业技术人员。 3．发展通道及职级： 3．1 公司鼓励技术员工专精所长，为不同类型、不同专业技术人员提供平等晋升机会，给予员工充分的发展空间。 3.2 职业通道及对应职级 管理通道 专业通道 职级 行政管理岗位 专业技术职级及对应名称 领导者 首席专家 管理者 专家级 监督者 主任级 有经验者（骨干） 初学者 实习 者 六 级 副 总经理 首 席：首席设计师 / 首席工艺师 首席技术支持工程 师 五 级 部 门 经理、专项 总监 专家级：高 级设计师 / 高 级工艺师 高 级技术支持工程 师 四 级 主管、项 目 组 长 主任级：主任设计师 / 主任工艺师 主任技术支持工程 师 三 级 骨干员工 设计师 / 工艺师 / 技术支持工程 师 二 级 正式 员工 设计员 / 工艺员 / 技术支持员 一 级 实习 员工 实习 员工 4、通道转 换 4.1 管理岗位晋升通过 竞 争 上 岗确 定， 各管理岗位的要 求 参 照 岗位说 明 书 要 求 。 4.2 专业技术职级通过 综 合评定确 定，综 合评定须 结 合公司实际 需 要 和 员工个 人职业生涯 发展规 划 ，且 必须 符 合晋升条 件或 各职级基 本任职条 件。 4.3 公司引进人才 ，根 据 其调 入 前 的外 部 职称及调 入 后 的岗位设定级别 ，试 用期满 后 ，直 接 上 级根 据 其绩效表 现 提出 转 正定级意 见 ，经评定小 组 讨 论 后 决 定。 4.4 已 经定级的员工，每 连 续 从事 专业技术1 年 ，可 申 请 重 新 进行岗位职级评定。 4.5 专业技术通道各职级任职基 本条 件描 述 岗位职级 对应岗位 分类描述 六级 首席专家级 精通行业内专业技术领域的理论，有丰富的实际操作能力，熟悉专业技术领域国内外动态，知晓行业竞争对手的技术实力。具有一定的社交和演讲能力。能够承担全面的工作协调和业务指导能力。能够带领...
