招聘录用离职管理制度 1.0 目的： 为及时提供公司发展所需要的人力资源，建立高效的员工队伍，规范公司的招聘录用离职管理，特制定本制度。 2.0 适用范围 淮安爱赢互通科技有限公司重庆分公司。 3.0 管理职责 3.1 人力资源部负责本规定的制订、修改、实施和解释。 3.2 人力资源部根据公司组织架构，制定年度人力需求计划并报总经理获得批准后实施。 3.3 人力资源部负责所有应聘人员的简历筛选、面试、复试、评估、录用审批、录用手续办理及离职审批、手续办理等工作。 3.4 人力资源部负责所有招聘渠道的开拓、建设、维护工作。 3.5 各部门根据年度计划及实际情况提交员工招聘需求，并配合人力资源部完成部门需求人员招聘工作。 3.6 各部门负责人负责本部门所有岗位的职责描述、候选人复试、评估工作。 3.7 各部门负责人负责拟定本部门用人标准，人力资源部负责审批并实施。 3.8 各部门员工及主管负责向人力资源部推荐符合公司价值观的候选人。 4.0 招聘管理 4.1 招聘准则 4.1.1 公司吸引、录用和发展合适的优秀人才，使他们在立足于公司价值观的基础上，乐于并全心全意投入企业当 中 ； 4.1.2 公司根据个 人的资历、技能 和经验 选聘员工时，不 会 因 员工的性 别 、肤 色 、国 籍 或 社 会 地 位、年龄 、宗 教信 仰 、取 向、政 治 倾 向和种 族 不 同 区 别 对 待 ，所有应聘者 的受 聘机 会 均 等； 4.1.3 公司选聘人才，首 先 考 虑 选拔 公司内 部符合职位要求及表 现 卓 越 、有潜 能 的合适员工，其 次 考 虑 对 外 招聘。 4.2 招聘与 选拔 录用标准 4.2.1 公司选拔 人才既 看 学 历、资历，更 注 重个 人品 格 、实际经验 和工作成绩 。 (1).认 同 公司的企业 文 化 和经营 理念 ，自 愿 遵 守 公司各项 管理制度； (2).遵 纪 守 法 ，具 备 良 好 的职业 道德 ，无 违 法 记 录； (3).身 体 健 康 ； (4).人员招聘应符合公司录用条 件 ，包 括 但 不 限于《 岗位说 明 书 》 所述内 容 。 4.2.2 凡 具 有下 列 情形 之 一 者 ，不 得录用： (1)通缉在案者； (2)受有期徒刑之宣告（包括缓刑），尚未结案者； (3)未满20 周岁者； (4)本公司辞退的员工 (5)在本公司离职未满一年的员工； (6)有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者； (7)与原公司未解除劳动关系...
