精品文档---下载后可任意编辑某水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度精品文档---下载后可任意编辑第一章 总那么第一条为标准某水电开发有限责任公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度
第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度
第三条本制度制订的原那么是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面
第二章医疗保险制度第四条公司医疗保险制度参照国家相关规定制定
第五条本制度所称的员工，包括在职员工和退休员工
第六条公司根据成都市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理根本医疗保险登记手续
第七条员工缴费基数的计算方式及缴费比例
在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资
本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资 300％的，超过局部不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资 60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的 60％为缴费基数
在职员工个人应当按其缴费基数 2％的比例缴纳根本医疗保险费
退休员工个人不缴纳根本医疗保险费
第八条公司缴费基数的计算方式及缴费比例
精品文档---下载后可任意编辑公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和
公司根据缴费基数 10％的比例缴纳根本医疗保险费，并按缴费基数 2％的比例缴纳地方附加医疗保险费
第九条根本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成
公司缴纳的根本医疗保险费，除按本制度第十条第二款、第三款规定计入个人医疗帐户外，其余局部纳入统筹基金
第十条个人医疗帐户的资金计入
在职员工缴纳的根本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户
公司缴纳的根本医疗保险费，根据以下比例计入在职员工个人医疗帐户：〔一〕34 岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的 0
5％； 〔二〕35 岁至 4
