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精品文档---下载后可任意编辑公司章程〔初稿〕2024 年 9 月 草拟精品文档---下载后可任意编辑目录一、规章制度1、员工手册2、资产管理3、考勤制度4、公文管理制度5、电子数据系统操作制度6、绩效考核二、岗位职责1、售后部经理2、营销部经理3、人事行政部经理 〔1〕人事行政专员4、卖场部经理 〔1〕、企划专员 〔1〕、采购专员 〔2〕、采购助理 〔3〕、店长 〔4〕、储藏店长 〔5〕、营业员精品文档---下载后可任意编辑5、财务部经理 〔1〕、出纳6、大客户部经理 〔1〕、店长 〔2〕、值班经理 〔3〕、客户经理规章制度员工手册第一章 聘用规定1.根本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写?公司员工登记表?一式二份并准备彩色一寸照片4 张；部门经理在新员工入司之日应就?工作说明书?与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；精品文档---下载后可任意编辑试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月〔至少 22 个工作日〕提交书面通知。 假设员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产假设有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。6.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、 、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。7.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。第二章工作标准1. 行为准那么尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；保护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守那么；...