第 1 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑求职可能会遇到的测试 随着人事管理的日趋法律法律规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、精确化方向进展。在应聘前事先了解一下测试的相关内容，信任确定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的一般内容，以供大家参考。一、智力(即 IQ)测试。其测试对象主要为脑力劳动者。测试内容一般为： A.对数字的敏感度。 B.语言管理能力。 C.区分事物能力。 D.归纳演绎能力。 E.空间思维能力。 F.记忆力。 二、体能(即 PA)测试。其测试对象主要为体力劳动者。测试内容主要为： 第 2 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑 A.负重力。 B.耐力。 C.爆发力。 D.敏捷性。 E.协调性。 F.平衡性。 三、性格倾向(即 PQ)测试。其测试对象不定。测试内容通常为： A.自我主宰意识。 B.自我确立意识。 C.自我把握意识。 D.冒险意识。 E.对速度与数量之间关系的理解。 F.对目标与手段之间关系的理解。 第 3 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑 智力测试通常都能有效预报脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预报那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化的工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预报雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。 与教科书教给我们的恰恰相反，我们并非生来就是平等的。这表达在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的缘由有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应当具有与所职工作相关联的优势。
