精品文档---下载后可任意编辑海南省事业单位管理岗位职员晋升制度 海南省事业单位管理岗位职员晋升制度 第一条为法律法律规范事业单位专业技术岗位、工勤技能岗位向管理岗位转换工作，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》等规定，制定本办法。 第二条事业单位内部在编在岗的专业技术或工勤人员，在本单位岗位设置方案核准的岗位限额内及相应管理岗位出现空缺的前提下，从现岗位类别转换到管理岗位，根据工作需要、人岗相适、从严控制的原则，实行竞聘上岗的方式择优聘用。无法形成竞争的岗位，可实行其他方式确定聘用人员。 第三条转岗竞聘工作由事业单位或其主管部门组织实施，根据相关政策规定和单位实际制定事业单位工作人员转岗竞聘实施方案，明确空缺岗位、条件要求及工作程序等。实施方案须经事业单位领导人员集体讨论通过。 第四条竞聘管理岗位应具备下列基本条件： 遵守宪法和法律法规； 具有良好的道德品行； 大专及以上学历，少数民族市县乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历； 女性专业技术人员、工勤技能人员 45 周岁及以下，男性专业技精品文档---下载后可任意编辑术人员、工勤技能人员 50 周岁及以下； 身体健康，具有岗位要求的专业知识和工作能力； 专业技术人员在本单位连续工作满 3 年且转岗前 3 年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满 5年且转岗前 5 年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中两次被确定为优秀等次。 符合行业对管理岗位规定的其他条件。 第五条转岗竞聘管理岗位的等级确定 专业技术人员竞聘管理岗位 1.竞聘五级管理岗位，应聘用在专业技术四级岗位以上，或者专业技术五级岗位满 1 年以上，或者专业技术六级岗位满 2 年以上，或者专业技术七级岗位满 3 年以上。 2.竞聘六级管理岗位，应聘用在专业技术七级以上岗位，或者专业技术八级岗位满 3 年以上，或者专业技术九级岗位满 4 年以上。 3.竞聘七级管理岗位，应聘用在专业技术八级以上岗位，或者专业技术九级岗位满 1 年以上，或者专业技术十级岗位满 2 年以上。 4.竞聘八级管理岗位，应聘用在专业技术十级以上岗位，或者专业技术十一级岗位满 2 年以上，或者专业技术十二级岗位满 3 年以上。 5.竞聘九级管理岗位，应聘用在专业技术十二级以上岗位，或精品文档---下载后可任意编辑者专业技术十三级岗位满 3 年以上。 6.竞聘十级管理岗位，应聘用在专业技术十三级...
