教你如何快速俘获HR的心！ ——职场面试经典十三问！ 在求职面试后，是不是总有一种感觉“刚才那个问题我应该那样回答比较好？” 明明可以表现的很好，但面试时总是跟完美的避开所有漂亮的答案，把自己推向小白的深渊！ 今天我们总结了面试了 13条面试时的经典问题,满满的套路。 教你如何快速俘获HR的心！ 01．请自我介绍一下 分析：通常这类属于常规必问题，建议用三分钟左右的时间，简单的做一个自我介绍，一般分三步： 1、个人的基本信息以及教育经历； 2、为何要加入这个行业，入职以后的成绩如何，有什么特殊的经历已经荣誉 3、举例证明。 示例：我的姓名 XXX,教育经历是 XXX,我曾经在 XXX广告公司担任广告策划的工作，在职期间取得了 XXXX成果，我希望从事关于广告策划方面事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。我还特意报考了相关广告策划方面的精英课程想更多的提升自己。通过不断的学习和实践最终我取得了XXX的成果。因此我发现这是最适合我的岗位，也更想迎接新的挑战。 02．为什么选择我们公司？ 分析：通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。 示例：首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。 03．你个性上最大的缺点是什么？ 分析：应付这种表面上很负面的问题，你可以： 1、正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑 战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。 2、专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。 示例：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲 KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。 04．你的期望薪资？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 示例 1：我对工资没有硬性要求，...
