精品文档---下载后可任意编辑科级干部考核班子述职报告 第 1 篇：班子及科级干部考核方案关于 2024 年度县管领导班子、领导干部考 核及科级后备干部推举工作的通知 各乡镇党委，县委各部委，县直各部门党委（党组）、总支（支部）： 为了掌握乡镇及县直部门领导班子和科级干部履行岗位职责情况，进一步加强领导班子和干部队伍建设，县委决定对全县乡镇及县直部门领导班子和科级干部进行年终考核,并集中推举一批科级后备干部，现将有关事宜通知如下： 一、工作原则 1、实事求是原则
考核推举要坚持按程序、按原则办事，对班子或个人存在的问题不回避，不遮掩，客观公正地反映考核推举对象的工作实绩
2、民主评议与个别了解相结合的原则
考核推举过程中，要实行民主测评（推举）、个别谈话测评（推举）等方式，全面听取干部群众对领导班子、领导干部和对象的评价
3、注重实绩原则
坚持“以实绩论干部”，既看结果又看过程，既看总量又看增量，准确评价领导班子、领导干部和推举对象的工作实绩
4、立体考核原则
通过自我评价、群众评价、领导评价和工作组综合评价，实施多角度、多层次、全方位的立体考核推举，以增强考核推举工作的科学性
二、时间安排 涉及综合目标管理考核单位的考核推举工作与全县综合目标管理责任制考核工作同步进行
三、>工作内容 班子重点考核理论武装、团结协作、整体功能发挥、贯彻民主集中制、科学决策、廉洁自律等情况和工作实绩，考核结果分为“优秀”、“ 良好”、“ 一般”、“ 较差”四个等次
科级干部和推举对象主要考核（考察）德、能、勤、绩、廉诸方面的现实表现情况
领导干部考核结果分“优秀”、“ 称职”、“ 基本称职”、“ 不称职”四个等次，优秀等次人员占同级人员的比例不超过 15%，不足 1 名时按 1 名计算，考核等次不是优秀等次的，公务员年度考核结果不得评定为优秀等次
民主推举得推举票不过半数的不得列为
