精品文档---下载后可任意编辑组织部近五年工作总结和今后五年工作思路范文 领导干部政治素养考核评价难
考准考实政治素养是干部考察工作的重点和难点，尽管做了一些突破性工作，但受政治素养外在表现隐蔽性和潜藏性强的影响，政治素养考核负面定性难、考察方式建立难、全面了解难等问题，还在一定程度上存在，要准确考核评价干部政治素养，还需要下大力气解决好这些深层次问题
结构性干部的培育力度还不够
整体上对培育年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，一定程度上还缺乏系统性思维和制度性举措，尤其在今年的集中换届中体现更加明显，部分县区在落实干部配备结构性要求方面存在困难
党建引领乡村振兴的路径依旧不宽
对比乡村振兴的总要求，乡村基层党组织引领带动进展的能力还不强，尽管涌现出一批产业强、群众富、社会安的先进典型村，但这类典型村普遍具备资源禀赋、交通区位、传统优势，如甘南县兴十四村、富裕县小河东村等等，在复制推广上难度比较大，大部分村还没有找到切实可行的有效进展路径
各类人才流失问题还未得到根本遏制
近年来，我市外出求学、务工人员数量持续增加，但返乡就业、创业人员比例不高；部分通过名校优生、校园招聘引进的高校毕业生，因薪资待遇、进展空间、个人因素等多方面原因，也最终选择辞职解聘，一定程度上造成了精品文档---下载后可任意编辑资源浪费，引才政策、留才举措等方面还有很大提升空间
三、未来五年的工作思路和目标 未来五年，市委组织部将深化贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以完善上下贯穿、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培育、引进、用好人才为支撑，同步扎实做好公务员和老干部工作，着力提高组织工作质量，为顺利实现“十四五”进展目标提供坚强的组织保障
持续深化抓好党的政治建设
“党的力量来自组织”
“十四五”时期，国内外环境复杂严峻，全
