坚持在学习总书记宝贵思想理念中创新选人用人方法透过《习近平在宁德》一书，我们深切感受到习近平同志在宁德工作期间关于选人用人的创新理念和生动实践，同党的十八大以来习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的重要论述一脉相承、一以贯之，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。我们要学深悟透《习近平在宁德》，充分运用蕴含其中的宝贵思想理念和工作方法，结合贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部选育管用工作，努力培养造就适应新时代新宁德治理现代化和高质量发展超越需要的高素质专业化干部队伍。要深入领会“务必使各级领导权牢牢地掌握在马克思主义者手里”的重要论述，加强领导班子建设。习近平同志在宁德工作期间高度重视加强各级领导班子建设，强调“应当坚持马克思主义的干部路线，坚持德才兼备的原则和干部‘四化’方针”“务必使各级领导权牢牢地掌握在马克思主义者手里”。在《习近平在宁德》中，谢作民同志谈到，习近平同志当年指出，“做干部要德才兼备，但更重要的是德”。这些理念和实践鲜明回答了“选什么人”的重大问题，就是要始终坚持德才兼备原则，把政治标准摆在第一位。✔要大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”和“一把手”政治能力提升计划，引导各级党员干部把“四个意识”“四个自信”和“两个维护”内化于心、外化于行。✔要健全和落实党管干部、选贤任能制度，贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和省、市《若干措施》，推动领导班子整体功能提升、领导干部队伍选优配强。✔要着眼于明年市县乡领导班子换届，深入开展前期调研，摸清底数，为市委选干部、配班子提供决策参考。✔要强化政治素质考察和政治把关，重点掌握各级领导干部在常态化疫情防控、落实“六稳”“六保”任务、脱贫攻坚、防汛防台等紧要关头的政治担当、政治能力、政治表现，坚决把政治上不合格的识别出来、“挡在门外”。要深入领会“赛马场上选千里马”的重要论述，加强干部考核评价工作。习近平同志在宁德工作期间识别了解干部，不光听“唱功”，更注重看“做功”。他提出，培养干部不是一锤定音，而是要采取赛马场上选千里马的办法，使人才是经过实践考验的真正人才。在《习近平在宁德》中，陈增光同志讲到，习近平同志曾告诉他，“考核干部的一种方法，是看干部的精力有没有用在工作上”。这些理念和实践创造性回答了“怎样选人”的重大问题，就是要坚持以事察人、知事识人。✔近几年，我们继承和发扬“赛场选马”的理念，探索并形成了“五位一体”干部考核评价机制，注重把功夫下在平时、放到一线，经常性、多渠道、全方位地了解干部的德才表现，进一步增强了选人用人的精准度和公信力。✔当前，要坚持把锂电新能源产业发展建设、“双百项目”百日攻坚、创建全国文明城市、乡村振兴等重点项目重点工作作为干部的主战场、主考场，持续深化拓展一线考核和蹲点调研，建立干部实绩档案，及时把优秀干部发现出来、选用起来，把“干部晋升是干出来的”鲜明导向贯彻到底。要深入领会“既要廉政又要勤政”的重要论述，加强干部队伍严管厚爱。习近平同志在宁德工作时强调，干部既要做“廉吏”，又要当“勤官”，既要廉政又要勤政；我们既要敢于惩治，又要善于激励，鼓励干部为人民事业敢为天下先。在《习近平在宁德》中，陈增光、林思翔等同志谈到，习近平同志当年既严肃惩治腐败，狠刹歪风邪气；又关心关爱干部，与杨奕周同志结成“草鞋亲戚”，传为佳话。这些理念和实践深刻阐明了“如何管理监督干部”的重大问题，就是要坚持严管和厚爱结合，激励干部担当作为。✔要不断完善从严管理监督干部制度体系，把政治监督摆在首位，强化担当作为监督，做实日常监督，深化选人用人监督，确保干部干成事、不出事。✔要坚持正向激励的主基调，综合运用关心关爱、容错纠错、职级晋升、表扬表彰等多种手段，让那些表现突出、群众公认的干部有成就感、荣誉感和获得感。✔要大胆使用受到问责后影响期满、表现优秀的干部，及时为受到诬告或不实举报的干部澄清正名，形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。✔要深入整治形式主义、官僚主义问题，最...
