国家职业资格全国统一鉴定人力资源师论文（国家职业资格二级）论文题目： 浅析某某集团有限企业劳务派遣现实状况及对策姓 名： 叶 青 身份证号： 准考证号: 所在省市： ※※省※※市 所在单位： ※※集团有限企业 浅析＊*集团有限企业劳务派遣现实状况及对策叶青*＊企业 摘要：劳务派遣是人力资源管理之劳动关系管理的重要部分
近几年劳务派遣在*＊集团有限企业广泛使用，不过伴随其发展，*＊集团有限企业劳务派遣面临某些问题，本文从劳务派遣成因及法律法规入手分析了**集团有限企业劳务派遣现实状况及面临的多种问题，并就怎样扬长避短，充足发挥其优势，构建友好稳定的劳动关系，提出了对应的处理对策
关键词：劳务派遣 现实状况 对策＊＊集团有限企业(如下简称**）系国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，更名为＊＊集团有限企业
是跨地区、跨行业的现代化钢铁钒钛企业集团
钢铁钒钛主业重要分布在＊＊省＊＊市、＊*市＊＊区、＊*市、*＊市及重庆市、广西自治区北海市，经营性资产已实现整体上市
直属单位、分企业、全资子企业及下属分企业、控股子企业及下属分企业 32 个
劳务派遣为＊＊人力资源管理提供了新的思绪和模式，在＊*各分子企业广泛使用，那么＊＊劳务派遣现实状况怎样，面临哪些问题，我们应怎样有效地使用劳务派遣用工方式，深入搞活用人机制，有效减少用工成本及风险呢
一、 ＊*集团有限企业劳务派遣的原因劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动协议，与用工单位签订劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位从事约定生产劳动的经济活动
劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动协议，没有劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式
劳务派遣用工是劳务派遣企业、劳务工本人及企业三方共赢的用工方式
劳务派遣企业通过向企业
