民营企业劳动用工管理制度 （参考文本） 第一章 总则 第1 条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2 条 本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4 条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工录用与培训教育 第5 条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6 条 员工应聘单位职位时，一般应当年满1 8 周岁(必须年满1 6 周岁)，身体健康，现实表现良好。 第7 条 员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《 员工登 记 表》，不 得填写 任何 虚 假内 容 。 员工应聘时提供的身份 证 、毕 业证 、计 生证 、就 业失 业证 、职业技 能 证 书 、工作年限 证明 等证 件必须是本人的真 实证 明 材 料 ，员工应保证 所提供材 料 的真 实性 和准 确性 ，任何 虚 假信 息一经查 实，单位保留 解 除 劳动合同的权利。 第8 条 单位在 正式 录用员工前 ，根据需 要 可 以 要 求 应聘员工接 受健康检 查 。 员工被 录用后 ，由 单位为员工办 理就 业登 记 手 续 。 第9 条 单位录用员工，不 收 取员工的押 金(物 )，,不 扣 留 员工的身份 证 、毕 业证 等证 件。 代 办 暂 住 证 、工资卡 等事项 的，在 代 办 完成后 应及时归 还 员工的证 件。 第1 0 条 单位对新 录用的员工实行试 用期 制度，试 用期 根据劳动合同的期 限 确定，最 长不 超 过 6 个 月 。 第1 1 条 单位对员工进 行职业教育和培训，帮 助 员工提高 职业道德素 养 和技 能 水 平 。单位将 职工教育经费 的7 0 %用于一线 职工岗 位培训。 单位鼓 励 员工参加 职业技 能 鉴 定。 对实施 就 业准 入 的岗 位，实行先 培训后 上 岗 ，员工只 有取得相 应工种 的职业资格 证 书 以后 才 能 上 岗 。 第1 2 条 单位...
