1 ……民营医院 人事管理制度 为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。 2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原 件及复 印 件； （2）技 术 职 称任职 资 格证书原 件及复 印 件； （3）身 份 证原 件及复 印 件； （4）一寸 半 身 免 冠 照片 二张 ； （5）员工服 务 承 诺 书； （6）其它 必要的证件。 5、凡 有下列 情 形 者，不 予 录用。 （1）吸 食 毒 品或有其它 严 重 不 良 嗜 好 者； （2）患 有精 神 病 或传 染 病 者； （3）身 体条件不 适合所从 事的岗 位者，经院长 特许 者不 在 此 列 ； （4）其它 经医院认 定不 适合者。 6、试用人员如因品行不 良 ，工作欠 佳 或无 故 旷 职 者，可随 时停 止试用，予 以辞 退 。 7、员工录用分 派 工作后，应立 即 到所分 配 的岗 位工作，不 得 无 故拖 延 推 诿 。 三 、工作 1、本院全体员工应遵守 下列 事项 ： 2 （ 1）、 忠 于 职 守 ， 服 从 领 导 ， 不 得 有 敷 衍 了 事 的 行 为 。 （ 2）、 不 得 经 营 与 本 医 院 类 似 或 职 务 上 有 关 的 业 务 ， 不 得 兼 任 其 它医 院 的 职 务 。 （ 3）、 全 体 员 工 必 须 不 断 提 高 自 己 的 工 作 技 能 ， 强 化 品 质 意 识 ， 圆满 完 成 各 级 领 导 交 付 的 工 作 任 务 。 （ 4）、 不 得 携 带 违 禁 品 、 危 险 品 或 医 院 规 定 其 它 不 得 带 入 工 作 场 所的 物 品 进 入 医 院 工 作 场 所 。 （ 5）、 爱 ...
